ある日突然社長が離職票を叩きつけてきた！いきなりの解雇宣言に対して訴訟を起こした結果…

こんにちは。

弁護士の林 孝匡です。

宇宙イチ分かりやすい法律解説を目指しています。

裁判例をザックリ解説します。

社員のXさんが社長に呼ばれてデスクに行ったところ、バンっ！離職票を机の上に置かれました。社長はそのまま社長室に閉じこもります。

なんじゃコイツ……。Xさんは解雇予告手当を求めて提訴。解雇予告手当とは、ザックリいうと、いきなり解雇された時にもらえるお金のことです。

裁判で、社長は「Xさんは自主的に退職しました」と主張しましたが、裁判所は「いや、コレは解雇だね。「会社は解雇予告手当23万円を払え」と判断。

以下、事件とともに解雇予告手当とは何かを分かりやすくお届けします（アサヒ三教事件：東京地裁 H6.6.30）。

※ 争いを一部抜粋して簡略化
※ 判決の本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換

登場人物

▼ 会社

・英会話学校を経営（8校）

▼ Xさん

・アルバイト（カウンセラー業務）
・基本給　約20万円

どんな事件か

▼ 経営悪化

会社は経営状態が悪化し、従業員への給料遅配が続いていました。Xさんについては、入社当初から給料遅配がありました。そしてついに2回目の不渡り手形を出し、銀行取引停止処分を受けました。ビジネスとして試合終了です。

▼ 従業員がブチギレる

給料の遅配に、ついに外国人の従業員がブチギレます。彼らが組合を結成してストライキなどを行なったため、英会話学校すべてが休校となりました（当時の従業員数は約37名）。

▼ 社長に呼び出される

―― Xさんは「解雇された」と主張されていますが、社長に呼ばれた時の状況は、どんなものでしたか？

Xさん
「その頃は出勤しても仕事がほとんどない状態でした。ある日、出社してタイムカードを押そうとしたところ、社長に手招きされたんです。社長のところへ行くと、彼は、机の上に私の離職票を叩きつけるように置いたんです」

―― 何たる仕打ち！そのあとは？

Xさん
「社長はそのまま社長室に閉じこもってしまいました……」

▼ 訴訟を提起

Xさんは「この社長の行為は即時解雇だ」と主張して、解雇予告手当を求めて提訴しました。

▼ 解雇予告手当とは

会社は、解雇するには30日以上前に解雇を予告しないとダメなんです。

労働基準法 20条
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日前にその予告をしなければならない

Q.
「チミ、今日で解雇ね！」と言われた場合は？

条文のつづき
30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない

A.
即時解雇と呼ばれるものですね。ザックリいうと会社は1ヶ月分の給料を払う必要があります。これが解雇予告手当です。