「第二新卒」とは？意外と知らない正しい意味と転職市場における需要の実態

第二新卒には需要がある？

(出典) pixta.jp

第二新卒を募集している企業は多いのでしょうか？募集の傾向や、企業が求めている『第二新卒』の特徴を紹介します。

■企業は第二新卒を積極的に採用

企業のリクルートサイトや求人サイトでは、第二新卒採用や第二新卒歓迎という求人が数多く見られます。新卒採用への応募が認められている企業や、第二新卒専用の窓口でエントリーを受け付けている企業もあり、求人を見つけるのは簡単です。

新卒採用で思うように人材が集まらなかった企業は、第二新卒に期待して積極的な採用をかけます。早期退職による人材不足や、事業拡大による追加募集として第二新卒採用を検討する企業もあるでしょう。

そのほか、若手のポテンシャル採用や育成コストの削減を期待して第二新卒を重視する企業も多く、早いうちの転職には需要があります。

企業が求める第二新卒とは

企業が第二新卒に対して求めるものは、いくつかのパターンに分類されます。新卒と同じ感覚でフレッシュな人材を求めている企業では、素直さや柔軟性、チャレンジ精神などが重視されるでしょう。

新卒よりも経験値が高い点を魅力に感じている企業では、企業の特徴や仕事内容に対する理解度の高さがポイントといえます。そのほかには、コミュニケーション能力も第二新卒に求められるものです。人間関係による早期退職リスクを払拭でき、採用への意欲も高まるでしょう。

第二新卒が転職を成功させるポイント

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就職から数年以内に転職を決めるということは、前回の就職先選びがうまくいかなかったことを意味します。一度失敗している以上、転職を成功させるには万全の対策が必要です。次の転職で納得のいく職場を見つけるためにも、気を付けたいポイントを解説します。

■自己分析をする

現在の職場に満足できず転職を決意したのであれば、就職時に自己分析や企業研究が足りていなかった可能性があります。転職を考えたのであれば、再度自己分析をしてみましょう。自分の目標や希望を明確にするには、自己分析が欠かせません。

希望条件ややりたい仕事を模索すれば、自分に合う転職先を見つけやすくなります。自己分析により、『希望する転職先の特徴』だけでなく、『自分の長所や短所』も把握が可能です。まずは自分のことを知るために、自己分析用のワークシートや診断を活用してみましょう。

■転職理由をポジティブに伝える

短期間で転職を決めた第二新卒者は、転職理由について詳しく聞かれる可能性があります。転職理由を聞き、次は長く働いてくれそうか判断するケースが多いためです。

採用側の不安を取り除くには、ネガティブになりすぎないよう注意しましょう。なぜ転職しようと考えたのか、ポジティブに言い換えて伝えるのがポイントです。

退職に至ったからには不満や問題があるのは当然ですが、前職について悪くいうとネガティブな印象を与えます。不安要素を増やさないためにも、伝え方をよく考えるのが大切です。

例えば、実際の退職理由が『仕事が面白くなかった』だとしても、『応募先の仕事に興味を持った』と言い換えられます。聞かれた質問に答えるのは問題ありませんが、なるべく応募先の魅力や熱意を交えながらアピールしましょう。

■働きながら転職活動を進める

転職活動は、働きながらでも可能です。すぐに辞める必要がないのであれば、仕事を続けながら転職活動をした方が焦らずに転職先を決められます。

仕事を辞めてしまうと、生活費や貯金が尽きることが心配になり、転職先選びにも妥協しがちです。次こそ転職で成功しなければならない第二新卒にとって、お金について心配せずに転職活動ができる環境は、理想的といえます。

会社を辞めてブランクができると、仕事の感覚を取り戻す時間もかかってしまうでしょう。なるべく無理のないペースで転職活動を開始し、求人の出やすい時期をチェックした上で退職できるよう、準備を整えるのが大切です。

構成／編集部