消防署で起きた暴行パワハラ事件、懲戒免職処分は妥当か？

裁判所の判断は？

裁判所
「懲戒免職はOKです」

［ 理由 ］
・動機について何ら汲むべき事情はない
・殺人未遂に問われても無理からぬ危険かつ悪質な行為
・失職することをおそれて速やかに受診させなかった…etc

Bさんは「この血圧測定はコミュニーケーションの一環でした」と反論しましたが、裁判所は一蹴しています。コミュニケーションならオマエも首に巻けよって感じです。

相談するところ

上下関係が厳しくて閉鎖的な体質の組織では、イジメは星の数ほどあると思います。証拠があれば外部団体が動きやすくなるので、写真・録音などを駆使してイジメの証拠を確保しておきましょう。

もし一矢報いたい方がいらっしゃれば、証拠をたずさえて、みんなの人権110番や労働局に申し入れてみましょう（相談無料）。労働局からの呼び出しを会社が無視することもあるので、そんな時は社外の労働組合か弁護士に相談しましょう。

今回は以上です。「こんな解説してほしいな〜」があれば下記URLからポストして下さい。また次の記事でお会いしましょう。

取材・文／林 孝匡（弁護士）
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