待機時間は労働時間に含まれる？看護師が裁判で未払い残業代1000万円を勝ち取ることができた理由

こんにちは。

弁護士の林 孝匡です。

宇宙イチ分かりやすい法律解説を目指しています。

裁判例をザックリ解説します。

看護師が残業代1000万円を獲得した裁判です。

緊急呼び出しのTEL待ちの時間も労働時間と認定されたからです。

看護師以外の方にも適用されるので【待機時間の給料が出ない】とお悩みの方は特にご覧ください（アルデバラン事件：横浜地裁 R3.2.18）

※ 争いを一部抜粋して簡略化
※ 判決の本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換

登場人物

▼ 会社

・居宅介護サービスなどを行う会社

▼ Xさん

・訪問看護ステーションの看護師
・65歳くらい

どんな事件か

Xさんは、およそ2年半でこの会社を去りました（H28.7に入社してH30.12に退社）

そして、未払い給料1000万円超えを請求する訴訟を提起しました。

ーーー なぜ1000万円を超えるような未払いがあったんですか？

Xさん
「私たちの仕事には【緊急看護対応業務】というものがあるんです。これは、入居者に異変が生じた場合に備えて、緊急呼び出し用の携帯電話を常に持ち、入居者や家族などから呼び出しTELがあれば直ちにかけつけ、看護、救急車の手配、医師への連絡などをする必要があったんです。この時間の給料がまったく払われていなかったんです」

休日や深夜などの待機もあり、合計すると長時間となったため1000万円を超えたようです。

ジャッジ

裁判所
「会社は残業代1055万円を払え」

以下、「この待機時間は労働時間だ」「Xさんは管理監督者じゃないから残業代はらえ」について解説します。