若手社員600人に聞いた、新卒入社後3年以内に離職しなかった理由

退職や転職を検討はじめた要因は「年収のダウンや伸び悩み」

新卒で入社した企業での勤務が4年目を迎えた日本全国の若手社員600人に対し、「今後、退職や転職を検討する要因になるものをすべて選んでください」と質問したところ、要因になることとしてもっとも多く挙げられたのは「年収のダウンや伸び悩み」（44.3%）であった。

次に、「あなたには、キャリアビジョン（仕事における目標や将来のありたい姿）がありますか？」と質問したところ、「ある」が59.3%（356人）、「ない」が40.7%（244人）という結果に。

「キャリアビジョンがある」と回答した356人に対し、「現在の勤務先で、あなたのキャリアビジョンを実現できると思いますか？」と質問したところ、「ある」が62.9%（224人）、「ない」が37.1%（132人）。

「現在の勤務先キャリアビジョンを実現できると思わない」と回答した132人に対し、「キャリアビジョンを実現できないと思う理由は何ですか？」と質問したところ、理由としてもっとも多く挙げられたのは「昇進・昇格が難しい」（34.1%）であった。

調査概要
調査対象：2020年4月に新卒として入社し、その企業での勤務が4年目を迎えた日本全国の若手社員
サンプル数：600人（男性：300人、女性：300人）
調査方法：インターネット調査
実施時期：2023年4月27日～5月12日
調査実施会社：楽天インサイト株式会社
※「Adecco Group Japan調べ」
※本調査の回答結果はすべて小数点第2位を四捨五入して算出したパーセント表示を行っているため、数値の合計が100%にならない場合がある

関連情報
https://www.adeccogroup.jp/

構成／Ara