8か国で実施された職場におけるウェルビーイング調査、日本は成長意欲が高い労働者の割合が7％で最下位

会社は利益よりも従業員のウェルビーイングを優先している、と感じる割合、日本は17%で8か国中最下位

「自分の勤務先は利益よりも社員のウェルビーイングを優先する」という考えに賛成する人の割合についても、インドが著しく高い一方で、日本は顕著に低い結果に。

賛成・やや賛成の合計割合は多い順に、インド（63%）、オランダ（38%）、アメリカ（35%）、カナダ・イギリス（32%）、フランス（31%）、ドイツ（29%）、日本（17％）となった。インドは日本の約3.7倍の結果を示している。

日本において、利益よりもウェルビーイングを優先している企業では、そうではない企業に比べ『成長意欲が高い』従業員がいる可能性が約5倍

日本において、「自分の勤務先は利益よりも従業員のウェルビーイングを優先している」と考えている調査対象者のうち、本人の『成長意欲が高い』割合は19%だった。

一方で、「自分の勤務先は利益よりも従業員の利益を優先していない」と考えている調査対象者では、本人の『成長意欲が高い』割合は4%にとどまっている。

利益よりも従業員のウェルビーイングを優先している企業では、そうではない企業に比べ、『成長意欲が高い』従業員がいる可能性が約5倍（4.75倍）あることがわかった。

「成長意欲が高い」従業員は、83%が12か月後も現在の職場に留まる意向を示したが、「成長意欲が低い」従業員は51%に留まる

日本において、『成長意欲が高い』100名と、『成長意欲が低い』1418名の、現在の職場に12か月後もとどまっている可能性を比較した。

12か月後も現在の職場にいる可能性が「非常に高い」「高い」と回答した割合は、『成長意欲が高い』従業員では83%に上ったのに対し、『成長意欲が低い』従業員では51%にとどまった。

従業員のウェルビーイングが高いほど、職場の定着率も上がると考えることができるだろう。

職場におけるウェルビーイング調査　概要
本調査は、Indeedの委託により、Forresterが労働者のウェルビーイングに関する調査を行なった。
調査対象者／アメリカ（4,002名）、カナダ（1,510名）、イギリス（1,517名）、フランス（1,508名）、ドイツ（1,506名）、オランダ（1,504名）、インド（2,132名）、日本（1,518名）における18歳以上の労働者
調査方法／インターネット調査
調査期間／2023年2月〜2023年3月

関連情報
https://jp.indeed.com/press/releases/20230914

構成／清水眞希