DIME MAGAZINE
入社前の研修に参加する義務はナイ
内定式を終えたら、入社前の研修が行われる会社が多いと思います。ほとんどの方が空気を読んで参加すると思いますが、原則を押さえておいて下さい。
［原則］
入社前の研修に参加する義務はありません
これは裁判所が言ってます（宣伝会議事件：東京地裁 H17.1.28）
・入社前の研修は、自由参加
・会社は研修参加を強制できない
・参加しない者にペナルティを与えちゃダメ
・「今後やっぱ参加できないです」も基本、認めるべき
詳しくはコチラをご覧ください
研修に参加しないから内定を取り消された事件。裁判所は「この内定取消しは違法。慰謝料79万払え」判断しました。
試用期間中に解雇されたら？
晴れて入社できたとしても油断は禁物です。だいたいの会社には試用期間というものがあります。3ヶ月と設定されていることが多いです。
この試用期間中に会社が「う〜ん、チミ仕事できないから試用期間が終わったらバイバイ」と言ってくることがあるんです。
Q. 試用期間が終わったらバイバイや、試用期間中の解雇は、どんな時にOKになるんですか？
林：先ほどと同じく「こいつ、マジヤバ！知らなかったわ…」って時です。裁判所は「採用当初は知ることができずまたは知ることが期待できないような事実を、採用決定後の調査や観察によって知ることとなり、その者を引き続き雇用することが適当でない場合」に限って解雇できると言ってます（三菱樹脂事件:最高裁 S48.12.12）。
■ 解雇がOKとなったケース
けっこうパンチの効いた社員でしたね。裁判所が「「Xさんの発言は組織的配慮を欠いた自己アピール以外の何物でもない」と珍しく毒を吐いていますので。詳しくはコチラ。
■ 解雇ダメとなったケース
社員が会社の期待する能力に達していなかったケースです。詳しくはコチラ。
一般的にいえば「う〜ん、仕事できないな〜」くらいでは解雇OKにはならないと思います。
さいごに
最後、まとめますね。
・会社の「内定を取り消すね」は、ほぼ違法
・内定者からの辞退は基本OK
・入社前の研修に参加する義務はナイ
この知識を武器にフレッシュ社会人をスタートできることをお祈りしています！
会社の方も押さえておいてくださいね。内定取消や解雇が違法と判断されると、その時点から判決確定までの給料（バックペイ）の支払いを命じられるので。数年分の給料数百万円の支払いを命じた裁判例もゴロゴロあるので要注意です。
▼ 相談するところ
内定を取消されたなどのトラブルに見舞われた方は会社にオラつかれてる方がいれば労働局に申し入れてみましょう（相談無料・解決依頼も無料）。
労働局からの呼び出しを会社が無視することもあるので、そんな時は社外の労働組合か弁護士に相談しましょう。
今回は以上です。「こんな解説してほしいな〜」があれば下記URLからポストして下さい。また次の記事でお会いしましょう！
取材・文／林 孝匡（弁護士）
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