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バイト先が勝手にシフトをカット…減らされた分の賃金は請求できる?

2023.06.22

こんにちは。

弁護士の林 孝匡です。

宇宙イチ分かりやすい法律解説を目指しています。

裁判例をザックリ解説します。

ーーー Xさん、何をお怒りで?

Xさん
「これまで週4〜5日バイトに入れていたのに、突然、週1〜2日に減らされました。減らされた分の賃金を請求します」

ーーー 裁判所さん、どうですか?

裁判所
「うん、シフトカットは違法だね。お店さん、払え!」

という事件を解説します。(万和事件:東京地裁 H29.6.9)

※ 争いを一部抜粋して簡略化
※ 判決の本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換

登場人物

▼ 会社

・飲食店を経営する会社

▼ Xさん

・アルバイト

どんな事件か

▼ 勤務条件

まずは、Xさんの勤務条件をサラッと。


・時給1200円
・週4〜5日
・3ヶ月契約だったが更新され続けていた
・このバイト代で1人暮らしの生活をしていた


ーーー 週4〜5日は、コンスタントに入れていたんですか?

Xさん
「働き始めてから2年くらいは入れてました」
「それをいきなり週1〜2日に減らされたんです」

[!]Xさんのチョンボ

Xさんの勤務態度は、悪かったようです。チョンボは以下のとおり。


・タイムカードの不正打刻
 打刻してから自分のバイクを駐輪場に持っていく
・遅刻
 店長から注意を受けたが聞く耳をもたなかった
・業務指示に従わない
 自分の考えを強引に押し通そうとする
・配達する商品を忘れる
 客からも苦情が寄せられていた


▼ コイツ、解雇しないとヤバくない?

Xさんが働き始めてから2年くらいチョンボが積み重なっていきました。ほかの従業員も耐えられなかったんでしょう。上司に対してXさんの解雇や異動を求めました。

その後、店長と本部社員がXさんと面談しました。しかし、改善が見られませんでした。

▼ シフトカッート!

会社はついにシフトカットに踏み切ります。週1〜2日しか入らせないというもの。

Xさんは会社に抗議します。これまで週4〜5日入っていて、そのバイト代で生活していたからです。シフトカットされると食っていけなくなりますよね。

しかし、会社は聞き入れず。

▼ おまわりさーん!

Xさんご乱心。なんと、ある日、110番通報して警察官を呼んだんです。警察が民事事件を取り扱わないと知っててTELしました。目的はシフト交渉に応じさせることにあったようです。ウゼ〜。

ーーー そのときにいた従業員さん、どんな感じでしたか?

従業員
「Xさんの剣幕などを見て驚きました。もしかしたらXさんは暴力団関係者なのでは…と思いました」

かなりのオラオラだったのでしょう。

▼ 解雇

その後もXさんの勤務態度には改善が見られませんでした。配達先から苦情が入ったんです。「Xさんから暴言を吐かれた」という苦情です。

会社は解雇を決断します。

「1週間後に解雇ね」と伝えて、解雇予告手当約10万円を支払ってサイナラしました。

ジャッジ

▼ 解雇はOKか?

ーーー Xさん、まずはどこから攻めましょうか?

Xさん
「この解雇はやりすぎなので、まずはその…」

裁判所
「解雇OKです!」

ーーー はやっ!なぜですか?

裁判所
「会社の信用を毀損し、他の従業員の就業環境も著しく害しかねない状態で、改善が見込めないからです。解雇には合理的理由があり社会通念上相当です」

相当パンチが効いている従業員ですもんね…

★ シフトカットは?

Xさん
「としても、シフトカットは違法でしょ !?」

ーーー 裁判所さん、この点はどうですか?

裁判所
「たしかに、シフトカットは違法ですね。もろもろの事情を考慮すると【最低でも週4は入れるという暗黙の約束があった(黙示の合意)】と認定します」

ーーー でも、けっこうパンチの効いた従業員みたいなので、シフトカットはやむを得ないのでは?

裁判所
「う〜ん。会社はカット直前の2月末にXさんとの契約を更新しているんですよ。ってことは、Xさんの勤務態度の改善がまだ見込めたってことでしょ。シフトカットすることで、Xさんの生活を苦境に追い込み、いわば【飼い殺し】にもなりかねない状況でした。なのでシフトカットに正当な理由はありません」

というわけで、裁判所は会社に対して43,200円の支払いを命じました。ザックリいうと「会社のせいでXさんは働けなくなった。週4計算で払え」って感じです(民法536条2項)

▼ 解雇予告手当

あと、裁判所は、

裁判所
「解雇予告手当ちょっと足りないわ。4,339円はらえ」

と命じました。

Q.
解雇予告手当って、何ですか?

A.
会社は、解雇するには30日以上前に解雇を予告とダメなんです。


労働基準法 20条
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない


Q.
「チミ、今日で解雇ね!」と言われた場合は?


条文のつづき
30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない


A.
ザックリいうと1ヶ月分の給料を払う必要があります。これが解雇予告手当です。

今回の会社は一応、支払っていましたが、解雇予告手当を払わない会社はゴマンとありますこちらの記事もご覧ください

さいごに

長年、そのシフトで働いていたのに「チミ、これからシフトカットね」と言われた場合、これまでのシフト通りの金額を頂ける可能性があります。

▼ 相談するところ

もしバイト先からシフトカーット!された方がいれば労働局に申し入れてみましょう(相談無料・解決依頼も無料)。

労働局からの呼び出しを会社が無視することもあるので、そんな時は社外の労働組合か弁護士に相談しましょう。

今回は以上です。「こんな解説してほしいな〜」があれば下記URLからポストして下さい。ではまた次の記事でお会いしましょう!

取材・文/林 孝匡(弁護士)
【ムズイ法律を、おもしろく】がモットー。コンテンツ作成が専門の弁護士です。
webメディアで皆様に知恵をお届け中。「こんなこと解説してくれや!」があれば、下記URLからポストお願いします。
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