人的資本経営を推進するのに障害になっているもの、3位学び直し・リスキルの支援ができていない、2位人事部門のスキル・人手が不足している、1位は？

人的資本経営推進の障がいになっていると思うもの　1位「対話・コミュニケーションの不足」

勤務先が人的資本経営を推進していると回答した872名を対象に「勤務先の人的資本経営推進の障がいになっているもの」について尋ねたところ、「対話・コミュニケーションが不足している」（34.3％）と回答した人が最も多く、以下、「人事部門のスキル・人手が不足している」（33.9％）、「学び直し・リスキルの支援ができていない」（30.7％）と続いた。

職場の対話・コミュニケーション不足解消に必要だと感じること、「コーチング・1on1ミーティングの導入」がダントツ

全回答者1,000名に「職場の対話・コミュニケーション不足解消のためにはどのようなことが必要だと思うか」と質問したところ、「コーチング・1on1ミーティングの導入」（39.8％）がダントツで多く、以下、「コミュニケーションツールの活用」（29.2％）、「社内イベントの開催」（23.3％）と続いた。

人的資本経営推進のために人事部門に期待する施策、TOP3は 「働き方改革」 「人事制度改革」 「コーチングスキル研修」

全回答者1,000名に「人的資本経営推進のために、勤務先の人事部門に対し、どのような育成支援策を期待するか」と質問したところ、「働き方改革」 が37.0％で、次いで「人事制度改革」が31.6％、 「コーチングスキル研修」が30.0％という結果になった。

年代別に見ると、20代・30代では「リーダーシップ研修」が1位、「コーチングスキル研修」が2位となった。

＜調査概要＞
調査タイトル ：人的資本経営調査2023　ミドルマネジメント編
調査対象 ：ネットエイジアリサーチのインターネットモニター会員を母集団とする従業員数300人以上の企業に勤める20歳～69歳のミドルマネジメント（部長・課長）
調査地域 ：全国
調査方法 ：インターネット調査
調査期間 ：2023年2月15日～2月16日の2日間
有効回答数 ：1,000サンプル
実施機関 ：ネットエイジア株式会社

出典元：ビジネスコーチ調べ

構成／こじへい