メリットは？デメリットは？30代、40代会社員が知っておくべき「早期退職」で後悔しないためのポイント

年代別、早期退職を決断する際の注意点

ここまで早期退職のメリットとデメリットを紹介してきましたが、年代によって意識しておきたいポイントは異なります。30代、40代に分けてみていきましょう。

30代の早期退職

早期退職というと、上の年代の人たちの問題と思う人もいるかもしれません。しかし、近年では30代など若い世代でも、早期退職を目指す「FIRE」という生き方を視野に入れている人は少なくないようです。実際、FIREについて取り上げた情報があふれていますよね。

上の年代と比べ、30代はまだまだ先が長いと考えられます。社会の変化によって、今後の人生でどれくらいお金が必要なのかは変わってくるでしょう。今は独身だったり、子供がいなかったりする人も、これからライフステージが変わる可能性があります。今から正確に予測することは難しいものです。

だからこそ、たとえ早期退職すると決めたとしても、何かあった場合、いつでもまた職に就ける可能性を高めるために、スキルアップや情報収集を続けていくことをおすすめします。

40代の早期退職

スキルや知識が豊富にあり、マネジメント経験も積んでいる人が多い40代。早期退職しても、今と同じように働きたいと思っている人は少なくないでしょう。だからこそ次の見通しが立っている状態での決断をおすすめします。

先述の通り、年代が上がるにつれて転職難易度は高くなるもの。特に子供がいる場合、この年代はお金が必要になることが多いでしょう。「安定を最優先」としている人は、慎重に進めることが必要です。ほかにも転職エージェントなどに、再就職できる可能性や、どのような再就職先候補があるかを聞いてみてもよいでしょう。

「早期退職しない」選択肢も。後悔しないために

早期退職のメリットやデメリット、年代別の注意点について紹介してきました。生き方や働き方が多様化し、いろいろなことにチャレンジしやすい社会になったといえども、早期退職がその人の人生に与える影響は大きいもの。早期退職を選択肢のひとつとして考えている人は、自分が置かれている状況を様々な角度から見たうえで決断しましょう。

文／やまさん