管理職になりたくない理由TOP3、3位仕事量が増える、2位責任が伴う、1位は？

会社組織において誰もがバリバリ働き、ヒエラルキーの上位を目指す時代はもう過去のこと。働き方や価値観が多様化している今。出世を望まない人が増えていると言われている。

では実際のところ、「管理職になりたくない」と考えているビジネスパーソンはどれくらい存在するのだろうか？

識学はこのほど、全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳～59歳の男女の会社員300名（管理職150名／非管理職150名）を対象に「管理職に関する調査」を実施。その結果をデータ解析と併せて発表した。

管理職になりたい人は8.0%、なりたくない人は72.0%

現在管理職ではない人を対象に「管理職になりたいか」と聞いたところ、「なりたいと思う」と回答したのは8.0%で、「条件（給与面等）によってはなりたいと思う」が20.0%、「なりたいとは思わない」が72.0%となった。男女別にみると、男性で管理職に「なりたいと思う」と回答したのは12.0%だったのに対し、女性はわずか4.0%だった。

さらに「子どもの有無」での内訳を見ると、子どもがいる人が管理職に「なりたいと思う」と回答したのは10.0%だったのに対し、子どもがいない人は6.3%という結果に。子どもがいるから頑張りたいというモチベーションが明確にある人のほうが管理職になりたい傾向にあるようだ。

Q1.【管理職ではない方】あなたは管理職になりたいと思いますか。
（単数回答、n=150）

管理職になりたくない理由、「出世欲がないから」が50.9%で最多

ではどんな理由があって管理職になりたくないのだろうか。前問で「管理職になりたくない」と回答した人に、その理由を聞くと、「出世欲がないから」が50.9%と最も高く、以下「責任が伴うから」50.0%、「仕事量が増えるから」42.6%と続いた。

また「給与が伴わないから」は23.1%と、給与面が大きな理由ではないようで、「現状に満足しているから」が9.3%、「今やりたい仕事ができなくなるから」が7.4%と比較的低いように、出世することで今の仕事が出来なくなる、現場にいられなくなるといった理由でもなく、根本的に“出世をしたくない”という人が多いようだ。次の設問「管理職になりたくない具体的な理由」を見ても、管理職になる自信がないという声も多く見られた。

Q2. 【管理職ではない方】あなたが管理職になりたくないと思う理由をお答えください。
（複数回答、n=108）

Q3. 【管理職ではない方】管理職になりたくない理由を具体的にお答えください。
（自由回答、n=108）

●性格的に向いていない。（女性、職種：研究・開発）
●人の上に立つ様な人間ではないし今のままがいい。（女性、職種：その他）
●出世意欲が無いから。（男性、職種：営業）
●管理職になるより家事とか家のことを大切にしたい。（女性、職種：事務・総務）
●待遇はたいして変わらないのに責任だけ増えるから。（女性、職種：事務・総務）
●残業手当がなくなると生活していけない。役職手当が10000円しかもらえないのに、月々の残業が80時間超えるのは生活だけでなく、体もボロボロになるから。体調を崩している上司も多い。（男性、職種：カスタマーサポート）