生きがいを感じている65～74歳シニアの割合は？「積極就労層」と「消極就労層」どっちが高い？

深刻な人手不足が続く中、多様な人材活用の一つとしてシニア層への期待が高まっている。シニアといっても年齢の幅は広いが、昨今では仕事や日常生活の中に生きがいを見いだしながら前向きに過ごしている人も多く、70歳を過ぎても働き続ける人が増えている。

こうした状況を踏まえスタッフサービス・ホールディングスはこのほど、65～74歳のいわゆる「アラウンド古希」800人を対象に、「アラウンド古希の生きがい、働きがいに関する意識調査」を実施し、その結果を発表した。

アラウンド古希（65～74歳）の4タイプの定義

今回、アラウンド古希を「就労有無」と「就労意向」を掛け合わせて4タイプ（下記）に分類した。4タイプを男女別や65～69歳と70～74歳で区切ることで、タイプ別や属性別にどのような課題かあるかを探った。

特に、「消極就労層」は働きながら、どのような不安や不満を持っているのか、「就労意向層」は働きたい思いがあるにもかかわらず働けていない理由や就労前の不安、希望する条件があるのかを探るために注目して分析をしている。

アラウンド古希（65～74歳）の勤労観

■調査結果1　【働いている人】　現在の職業（雇用形態）

働いている人に雇用形態を尋ねたところ、41.0％が「パート・アルバイト（継続的に勤務）」と回答した。「積極就労層」の男性は「自営業・自由業」「契約社員」が多い一方で、「消極就労層」は「正社員」「自営業・自由業」が多い。

■調査結果2 【全体】　就労有無、働いている時間

働いている人に働いている時間を尋ねたところ、週40時間以上働いている人（フルタイム）の割合が10.4％で最も高かった。また、30時間以上で見た場合、「積極就労層」よりも「消極就労層」の方がやや勤務時間が長い傾向がある。「消極就労層」は男性や65～69歳の働く時間の割合が多い傾向。

■調査結果3 【働いている人】　今の仕事への満足感・充実感

働いている人に、今の仕事への満足感や充実感を尋ねたところ、74.3％が満足感や充実感を感じていると回答した。また、「積極就労層」と「消極就労層」どちらにおいても、男性よりも女性が「とても感じている」のポイントが高く、65～69歳よりも70～74歳が「とても感じている」のポイントが高い。

■調査結果4 【働いている人】　今の職場で働いている理由

働いている人に今の職場で働いている理由を尋ねたところ、「積極就労層」「消極就労層」のいずれも男性は「スキルや経験を生かせる」という声が多い。「積極就労層」は65～69歳よりも70～74歳のほうが理由が多様になる傾向で、「年齢に関係なく採用されたから」「社会に貢献できる」「学びや成長の機会を得られる」などでポイントが全体平均より高い。

■調査結果5 【働いている人】　人生の中で「働くこと」の理由

働いている人に、人生の中で「働くこと」の理由を尋ねたところ、積極就労層は「生活のメリハリのため」が88.1％で1位となり、2位には「生活費を稼ぐため」（82.0％）が続いた。一方、消極就労層は「生活費を稼ぐため」が81.4％で1位となり、2位には「趣味や娯楽に使うお金を稼ぐため」（72.0％）と続いた。

■調査結果6 【働いていない人】　働いていない理由

働いていない人に、働いていない理由を尋ねたところ、全体では「趣味や自分の時間を楽しみたいから」が32.2％で1位となった。就労意向層は「自分に合う仕事が見つからなかった・採用されなかったから」が29.6％で最も高かった。

また、「持病や体力低下などにより働ける状況にないから」も20.3％と3位になっている。就労意向層の男性は「自分の能力やスキルを生かせないから」が16.7％と高く、スキルを生かす機会に巡り合えていないことがわかった。

■調査結果7 【全員】　働くことに対して感じる不安や障壁

働くことに対して不安や障壁を感じる点について尋ねたところ、就労意向層の1位は「年齢により採用されにくいこと」で91.6％、2位は「自分に合う仕事を見つけること」が83.3％と突出している状況だった。

また、「新しい仕事やルールを覚えること」「PCやITのスキル、専門知識が足りないこと」も上位で、スキル面の不安も強いことが分かった。さらに、女性の方が男性よりも不安のポイントが高い傾向が見られる。消極就労層は、内面に関する不安も大きく 「働く目的や意欲の低下」（66.5％）や 「労働に見合う精神力の維持」（61.3％）も上位となった。

■調査結果8 【全員】　働くために必要だと思う条件や環境

働くために必要な条件や環境を尋ねたところ、全体では「自分に合う働き方（勤務時間・場所）ができること」が63.5％、「自分のペースで働けること（余裕をもって働けること）」が61.4％だった。

消極就労層では、「人間関係がいいこと」「マニュアルが整っていて、仕事が覚えやすいこと」で男女でポイントに差があり女性が高い。就労意向層は「負担のない通勤時間や距離であること」が70.6％で他タイプより重視しており、「人間関係がいいこと」「同年代が働いている実績があること」のポイントも全体平均より高く、心理的安全性を求める傾向が見られる。「家族からの理解やサポートがあること」では男女ではポイントに差が見られた。

■調査結果9 【全体】　今後（も）働きたいと思うか

今後（も）働きたいと思うかを尋ねたところ、全体では43.1％が働きたいと回答した。「就労意向層」では65～69歳よりも、70～74歳のほうが働きたい意向が強い。

■調査結果10 【働きたい人】　今後（も）働きたい理由

現在の就労有無に関わらず、今後（も）働きたいと回答した人にその理由を尋ねたところ、全体では「健康・体力を維持したいから」が87.2％で1位、「生活にメリハリを持たせたいから」が87.0％で2位、「金銭的なゆとりのある生活を送りたいから」が84.0％で3位となった。

積極就労層と就労意向層とでは「健康・体力面に不安がないから」「精神を安定させたいから」の項目でポイント差が目立った。また、就労意向層の女性はさまざまな世代と話したいという希望が多い。

■調査結果11　 【働きたくない人】　今後（も）働きたくない理由

現在の就労有無にかかわらず、今後（も）働きたくないと回答した人にその理由を尋ねたところ、全体では1位が「趣味や自分の時間を大事にしたいから」で80.4％、2位が「もう十分働いたから」で71.7％、3位が「家族との時間を大切にしたいから」で64.9％だった。

消極就労層は、1位が「もう十分働いたから」 で79.8％、2位が「趣味や自分の時間を大事にしたいから」で76.1％、3位が「家族との時間を大切にしたいから」57.6％という結果で、自分のプライベートを充実させたい傾向があることがわかった。

就労忌避層も、「家族との時間を大切にしたいから」「生活費を稼ぐ必要がないから」「趣味の足しのお金を稼ぐ必要がないから」におけるポイントの差が高い。

アラウンド古希（65～74歳）の生きがい、満足感

■調査結果12 【全体】　今生きがいを感じているか

今生きがいを感じているかを尋ねたところ、積極就労層が83.1％、就労忌避層が64.8％、就労意向層が59.9％、消極就労層が57.5％と続いた。積極就労層と比べると、消極就労層と就労意向層は20ポイント以上の差がある。

性別で見ると、消極就労層の男性が53.7％で最も低く、同層の女性は64.0％でポイントの開きが見られる。また、年代別で見ると、消極就労層の65～69歳が53.7％で最も低い。また、就労忌避層では、65～69歳と70～74歳では10ポイント以上の差がある。

■調査結果13 【全体】　今の生活に満足しているか

今の生活に満足をしているか尋ねたところ、積極就労層が85.8％、就労忌避層が76.5％、消極就労層が62.4％、就労意向層が52.4％と続いた。

性別で見ると、就労意向層の男性が50.8％で最も低い。消極就労層は男性(59.6％）、女性（67.4％）で4タイプの中で唯一男女差が見られる。また、年代別で見ると、就労意向層の70～74歳が46.5％で最も低い。就労忌避層では、65～69歳と70～74歳では10ポイントの差があった。

アラウンド古希（65～74歳）の健康面、体力面の不安

■調査結果14 【全体】　働くことに対して健康面での不安の程度

働くことに対して健康面での不安の程度を尋ねたところ、就労忌避層が63.8％、消極就労層が61.4％、就労意向層が50.9％、積極就労層が49.6％と続いた。就労意向層は、健康面の不安については積極就労層と同じく半数ほどであることが分かった。

性別で見ると、就労忌避層の女性が67.6％で最も高く、積極就労層の女性が43.7％で最も不安が少なかった。年代別で見ると、就労忌避層の70～74歳が65.1％で最も高く、積極就労層の65～69歳が46.8％で最も不安が少なかった。

■調査結果15 【全体】　働くことに対して体力面での不安の程度

働くことに対して体力面での不安の程度を尋ねたところ、就労忌避層が69.6％、消極就労層が68.7％、就労意向層が55.4％、積極就労層が44.6％と続いた。

性別で見ると、就労忌避層の女性が78.4％で最も高く、積極就労層の男性が43.2％で最も不安が少なかった。消極就労層では男女ともに健康面以上に体力面の不安が大きい状況であることが分かった。年代別で見ると、就労忌避層の65～69歳が70.0％で最も高く、積極就労層の65～69歳が38.8％で最も不安が少なかった。

■調査結果16 【全体】　仕事をする上で感じている健康面・体力面に関する不安

仕事をする上での健康面・体力面の不安について尋ねたところ、消極就労層が「重いものの持ち運びや高いところでの作業ができにくくなった」（51.2％）、「足腰が弱くなった」（44.7％）など多くの項目で全体以上に不安を感じていることがわかった。

性別では「トイレに近くなった」において、消極就労層の男性が44.1％、就労意向層の男性が46.0％など男女で差が見られた。まだ、就労意向層の女性は、「目が見えづらくなった」「物覚えが悪くなった」「耳が聞こえにくくなった」の身体変化面において男性以上に強く不安を感じている。年代別では、就労意向層の65～69歳が70～74歳よりも不安を感じていることがわかった。

アラウンド古希（65～74歳）の大切にしていること、フリーコメント

■調査結果17 【全体】　今大切にしていること

今大切にしていることについて尋ねたところ、全体では1位が「家族を大切にすること」で92.9％、2位が「生活リズムを崩さないこと」で92.8％、3位が「自分のできること・できないことを知ること」で90.0％となった。積極就労層では、「社会とのつながりを持ち続けること」が91.2％と上位にランクインしている。

消極就労層は上位項目以外にも「感情的にならないこと」で女性が90.5％、70～74歳で89.2％と全体平均より高い。就労意向層は、「他の世代の人と関わること」（74.2％）、「友人を大切にすること」(89.5％）のポイントも高く、人とのつながりを重視していることが分かった。また、 65～69歳が「感情的にならないこと」で92.7％と全体平均より高い。

■調査結果18 【全体】　50代で大切にしていたこと

50代で大切にしていたことについて自由記述形式で尋ねたところ、以下のコメントが寄せられた。

【事例】定年退職後は仕事が見つからなかった、現在は派遣就労を経て介護施設で直接雇用に

65歳の定年退職後、就労意向があっても仕事が見つからず、スタッフサービスでの派遣就業を通じて就業先である介護施設で直接雇用につながった事例だ。現在は、週3～4日の4時間勤務で身体に無理なく働いている。

「仕事だけでなくプライベート面でもさまざまなチャレンジを続けて楽しんでいきたい」と仕事に励んでいる。

【70代女性・埼玉県】

▼これまでの経歴
・大手インフラ企業で12年間事務職ののち定年退職、その後はパート・アルバイトを経験。
・2022年8月から当社を通じて、特別養護老人ホームの介護補助職として派遣就労。
・同年11月からパート職として直接雇用へ。

▼仕事内容：介護補助職（身体介助以外の入居者のサポート、清掃、洗濯など）
※詳しくは、スタッフサービスグループの公式SNS「note」の記事をぜひご覧ください。

【総括】企業はアラウンド古希の状況の違いを踏まえ、働きやすい職場環境の整備を

2026年2月12日（木）に発表した「アラウンド古希（65～74歳）の生きがい、働きがいに関する意識調査」から、回答者の就労有無と就労意向を掛け合わせることでアラウンド古希を4タイプに分類し、勤労観や生きがい・満足感、健康面・体力面の不安などを探った。

今回、4タイプの中でも特に注目したのが、働くことへの課題感が大きそうな消極就労層と就労意向層の2層だ。調査の結果、消極就労層は働きたくない理由として、「もう十分に働いたから」だけでなく、その背景には趣味や家族と過ごす時間を重視したい思いが強いことがわかった。また、加齢に伴う健康面・体力面の不安だけでなく、「働く目的や意欲の低下」 「労働に見合う精神力の維持」といった内面の不安も明らかになった。

就労意向層は、「自分に合う働き方が見つからなかった」という回答が目立った。「持病や体力低下などにより働ける状況にないから」という声もある一方で、消極就労層と同様にプライベートも重視したいという要因が絡んでいた。働くために必要だと思う条件や環境には、「人間関係がいいこと」「同世代が働いている実績があること」など心理的安全性を重視する傾向が見えた。

個人の加齢による身体能力の変化や心境の変化は一人ひとりさまざま。企業側は個人の状況の違いを踏まえ、従来の就業条件や採用手法にとどまらず、シニアが働きやすい柔軟な職場環境を整えることで、人手不足時代であっても就労意向のあるシニアを戦力として迎え入れることができそうだ。

出典元：スタッフサービスグループ

構成／こじへい