大企業の人事担当者の7割超が新入社員に対して不安に感じていること

コンプライアンス基礎力を高められていない理由、60.0%で「定期的なフィードバックが実施されていないから」が最多

前問の「現在行っている教育・研修で、コロナ世代の新入社員のビジネス・コンプライアンス基礎力を十分に高められていると思いますか」で「あまりそう思わない」「全くそう思わない」と回答した人に、「Q6.行っている教育・研修で、コロナ世代の新入社員のビジネス・コンプライアンス基礎力を高められていない理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、「定期的なフィードバックが実施されていないから」が60.0%、「受講形式が一方通行だから」が46.7%、「そもそも知識定着の把握ができていないから」が26.7%という結果になった。

「時代に合ってない」や「実際に成果が出てない」などの理由も

Q6で「わからない/答えられない」以外を回答した人に、「Q7.Q6で回答した以外に、行っている教育・研修で、コロナ世代の新入社員のビジネス・コンプライアンス基礎力を十分に高められていない理由があれば、自由に教えてください（自由回答）」と質問したところ、「時代に合ってない」や「実際に成果が出てない」など9の回答を得ることができた。

＜自由回答・一部抜粋＞
・52歳：本人の意識と資質の問題が大きい。
・42歳：時代に合ってない。
・41歳：古い。
・52歳：フィードバック。
・38歳：実際に成果が出てない。
・51歳：新人のレベルが低いから。

半数以上が基礎力向上DXツールは、ビジネス・コンプライアンス基礎力向上に「効果がある」と回答

「Q8.1日5分のテストを繰り返し実施することにより、知識の定着を図れ、管理者側で知識の見える化が可能な基礎力向上DXツールは、コロナ世代の新入社員のビジネス・コンプライアンス基礎力向上に効果があると思いますか」と質問したところ、「非常にそう思う」が14.3%、「ややそう思う」が38.1%という結果になった。

＜調査概要＞
調査概要：ビジネス・コンプライアンス基礎力に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年9月15日〜同年9月19日
有効回答：大企業（従業員数1000名以上）の人事担当者105名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない。

出典元：株式会社hitocolor

構成／こじへい