有給休暇の日数は何日まで？アルバイトにも支給される？意外と知らない労働基準法の基本ルール

有給休暇に関するルールは、労働基準法で定められています。日数や繰り越しの期間、パートやアルバイトの有給休暇など、労働基準法の基本的なルールを確認しておきましょう。

本記事では、有給休暇に関する基本ルールを解説します。

1. 有給休暇が与えられる条件

有給休暇が最初に与えられるのは、雇入れの日から6か月間続けて勤務し、かつその期間中の全労働日の8割以上出勤した場合です（労働基準法39条1項）。

また、2回目以降の有給休暇は、前回の付与日から1年後に付与されます。この場合も、1年間の全労働日の8割以上出勤したことが条件となります。

したがって、有給休暇が付与される時期は、雇用開始から6か月後、1年6か月後、2年6か月後……となります。

2. 有給休暇の日数

与えられる有給休暇の日数は、フルタイム労働者とパートタイム労働者で異なります。

2-1. フルタイム労働者の有給休暇の日数

フルタイム労働者とは、以下のいずれかに該当する労働者をいいます。

（1）1週間の所定労働日数が5日以上
（2）1年間の所定労働日数が217日以上
（3）1週間の所定労働時間が30時間以上

フルタイム労働者に付与される有給休暇の日数は、下表のとおりです。

2-2. パートタイム労働者の有給休暇の日数

パートタイム労働者（フルタイム労働者でない労働者）にも、継続勤務期間と所定労働日数に応じて有給休暇が付与されます。したがって、パートやアルバイトでも有給休暇を取得できる場合があります。

付与日数は、下表の1週間基準および1年間基準で求められる有給休暇の日数のうち、いずれか多い方です（例：所定労働日数が週3日かつ年169日の場合、1年間基準が適用される）。

＜1週間基準＞

※縦軸：継続勤務期間、横軸：1週間の所定労働日数

＜1年間基準＞

※縦軸：継続勤務期間、横軸：1年間の所定労働日数