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増えた?減った?満足度は?働く女性に聞いた夏のボーナスの平均支給額

2023.08.04

多くの会社で6月後半から7月後半にかけて支給される夏のボーナス。今年の夏、世の働く女性たちはどれくらいの金額のボーナスを支給されているのだろうか?

キャリアデザインセンターが運営する女性の転職に特化した転職サイト「女の転職type」はこのほど、女性432名を対象に「夏のボーナス」についてアンケートを実施し、その結果を発表した。

支給された人の平均は30万円

Q.1 2023年夏のボーナスはいくらだった?

「女の転職type」会員に2023年夏のボーナスについて尋ねたところ、「0(なし)」が57.8%と最多となった。雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけで見ると「0(なし)」は39.3%と約4割の人の支給がないという結果となった。

支給された人の平均金額は、「就業中の人すべて」は30.0万円で、「正社員・契約社員」は30.8万円となった。

夏のボーナスの満足度は?

Q.2 2023年夏のボーナスの満足度は?

ボーナスの満足度について尋ねたところ、「かなり不満足」(46.7%)が1位で、「わからない」をのぞくと、2位は「やや不満足」(15.8%)となり、62.5%が不満足となっている。「かなり満足」と「やや満足」を合計すると11.1%となっており、非常に少ない結果となった。

雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけで見ると、「かなり不満足」「やや不満足」の不満足派は67.0%となった。「かなり満足」「やや満足」を選んだ人は15.9%とこちらも少ない結果となった。

夏のボーナスの平均額は28.8万円

Q.3 2022年夏のボーナスはいくらだった?

2022年(昨年)の夏のボーナスについても尋ねたところ、「0(なし)」(56.2%)が最多で、支給された人の平均金額は28.8万円となった。2023年の「0(なし)」は57.8%だったため、今年の方がボーナスを支給されていない人がやや多い傾向がわかる。一方で、支給された人の平均額は28.8万円から30.0万円に微増している。

雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけを見ると、2022年の「0(なし)」は38.9%で、2023年の「0(なし)」は39.3%と、こちらもボーナスが支給されていない人が微増する結果となった。一方でこちらも支給された人の平均金額は、2022年29.5万円から2023年30.8万円と微増していた。

昨年と今年、夏のボーナスに金額差があった要因とは?

Q.4 2022年夏と2023年夏のボーナスの「金額差」は何が要因?

金額差があった人にその要因を尋ねると、「わからない」が32.1%と最も多かった。「わからない」を除くと、1位「会社の業績」(22.1%)、2位「転職」(19.6%)、3位「退職」(15.4%)という順位となった。

理想の夏のボーナスは平均55.7万円

Q.5 理想の夏のボーナスは?

理想の夏のボーナスについて尋ねると、「50~99万円」が41.4%と最も多くなった。平均金額は55.7万円で、実際に2023年夏に支給された人の平均30.0万円と比較すると25.7万円のギャップがあった。

使い道は1位「貯金」、2位「旅行・レジャー」

Q.6 夏のボーナスは何に使う(使った)?

夏のボーナスの使い道について尋ねたところ、2022年も2023年も変わらず、1位は「貯金」、2位「旅行・レジャー」、3位「ファッション・美容」という結果になった。

2022年と比較すると、ボーナスをもらった人の中で「貯金」が17.1%、「投資」が10.5%上がっており、お金を消費するだけでなく、蓄え増やすことに興味関心が高まっている様子が見て取れる。

<調査概要>
・調査期間:2023年2023年7月6日~7月17日
・有効回答数:432名
・調査対象:『女の転職type』会員
・調査方法: Web上でのアンケート

出典元:女の転職type(株式会社キャリアデザインセンター)

構成/こじへい

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