DIME MAGAZINE
多くの会社で6月後半から7月後半にかけて支給される夏のボーナス。今年の夏、世の働く女性たちはどれくらいの金額のボーナスを支給されているのだろうか？
キャリアデザインセンターが運営する女性の転職に特化した転職サイト「女の転職type」はこのほど、女性432名を対象に「夏のボーナス」についてアンケートを実施し、その結果を発表した。
支給された人の平均は30万円
Q.1 2023年夏のボーナスはいくらだった？
「女の転職type」会員に2023年夏のボーナスについて尋ねたところ、「0（なし）」が57.8％と最多となった。雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけで見ると「0（なし）」は39.3％と約4割の人の支給がないという結果となった。
支給された人の平均金額は、「就業中の人すべて」は30.0万円で、「正社員・契約社員」は30.8万円となった。
夏のボーナスの満足度は？
Q.2 2023年夏のボーナスの満足度は？
ボーナスの満足度について尋ねたところ、「かなり不満足」（46.7％）が1位で、「わからない」をのぞくと、2位は「やや不満足」（15.8％）となり、62.5％が不満足となっている。「かなり満足」と「やや満足」を合計すると11.1％となっており、非常に少ない結果となった。
雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけで見ると、「かなり不満足」「やや不満足」の不満足派は67.0％となった。「かなり満足」「やや満足」を選んだ人は15.9％とこちらも少ない結果となった。
夏のボーナスの平均額は28.8万円
Q.3 2022年夏のボーナスはいくらだった？
2022年（昨年）の夏のボーナスについても尋ねたところ、「0（なし）」（56.2％）が最多で、支給された人の平均金額は28.8万円となった。2023年の「0（なし）」は57.8％だったため、今年の方がボーナスを支給されていない人がやや多い傾向がわかる。一方で、支給された人の平均額は28.8万円から30.0万円に微増している。
雇用形態が「正社員・契約社員」の人だけを見ると、2022年の「0（なし）」は38.9％で、2023年の「0（なし）」は39.3％と、こちらもボーナスが支給されていない人が微増する結果となった。一方でこちらも支給された人の平均金額は、2022年29.5万円から2023年30.8万円と微増していた。
昨年と今年、夏のボーナスに金額差があった要因とは？
Q.4 2022年夏と2023年夏のボーナスの「金額差」は何が要因？
金額差があった人にその要因を尋ねると、「わからない」が32.1％と最も多かった。「わからない」を除くと、1位「会社の業績」（22.1％）、2位「転職」（19.6％）、3位「退職」（15.4％）という順位となった。
理想の夏のボーナスは平均55.7万円
Q.5 理想の夏のボーナスは？
理想の夏のボーナスについて尋ねると、「50～99万円」が41.4％と最も多くなった。平均金額は55.7万円で、実際に2023年夏に支給された人の平均30.0万円と比較すると25.7万円のギャップがあった。
使い道は1位「貯金」、2位「旅行・レジャー」
Q.6 夏のボーナスは何に使う（使った）？
夏のボーナスの使い道について尋ねたところ、2022年も2023年も変わらず、1位は「貯金」、2位「旅行・レジャー」、3位「ファッション・美容」という結果になった。
2022年と比較すると、ボーナスをもらった人の中で「貯金」が17.1％、「投資」が10.5％上がっており、お金を消費するだけでなく、蓄え増やすことに興味関心が高まっている様子が見て取れる。
＜調査概要＞
・調査期間：2023年2023年7月6日～7月17日
・有効回答数：432名
・調査対象：『女の転職type』会員
・調査方法： Web上でのアンケート
出典元：女の転職type（株式会社キャリアデザインセンター）
構成／こじへい
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