中小企業の人事担当者に聞いた夏季賞与に関する悩みTOP3

エン・ジャパンは、同社が運営する人事向け情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している従業員数300名以下の企業の人事担当者を対象に「夏季賞与」に関するアンケート調査を実施。回答結果をグラフにまとめて発表した。

83％の中小企業が夏季賞与を支給予定、昨年から6ポイント増加

【図1】2023年、夏季賞与は支給予定ですか？

「2023年、夏季賞与は支給予定ですか？」と聞くと、83％の中小企業が「支給予定」と回答した。これは昨年より6ポイントの増加となる。

支給額「増額予定」の企業は35％、増額理由は「ベースアップの影響」

【図2】昨年（2022年）の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？（夏季賞与を「支給予定」と回答した企業）

【図3】増額する理由をお教えください（夏季賞与を「増額予定」と回答した企業。複数回答可）。

夏季賞与を支給予定の中小企業に、昨年の夏季賞与と比較して支給額に変動があるか聞くと、最多は「賞与支給額は変わらない」（50％）だった。

「増額予定」と回答した企業は35％で、増額理由のトップは56％で「ベースアップ（基本給の増加）の影響」だった。夏季賞与を「減額予定」と回答した企業は11％で、減額理由は「業績不振」が74％で最多となっている。

【図4】減額する理由をお教えください（夏季賞与を「減額予定」と回答した企業。複数回答可）。

約4割の中小企業が「景気の回復を感じる」

【図5】昨年（2022年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？

「昨年（2022年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？」と聞くと、37％が感じる（非常に感じる：3％、どちらかというと感じる：34％）と回答した。

賞与支給に関する悩みは「原資確保」「賞与の算定方法」

【図6】社員への賞与支給に関して悩みや課題をお教えください。（複数回答可）

社員への賞与支給に関して悩みや課題を聞くと、上位は「業績不振など、原資確保の悩み」（40％）、「賞与の算定式の悩み」（37％）となった。

調査概要
調査方法／インターネットによるアンケート
調査対象／『人事のミカタ』を利用する従業員数300名以下の企業
有効回答数／374社
調査期間／2023年5月2日～5月30日

関連情報
https://partners.en-japan.com/

構成／清水眞希