パワハラ対策は証拠が命！パワハラ防止法に基づいて会社に損害賠償を請求できる10の条件

パワハラされたら？

おさらいですが、以下を実践しましょう。

パワハラの証拠を集める
（証拠が命です）
↓
上司に申告する（形の残るメールなど）
↓
上司が何もしてくれければ、再度申告
↓
上司が動いてくれない経過をキチンと整理しておく

その後、

社内の相談窓口に駆け込む
↓
ラチがあかなければ労働局に駆け込む
（相談無料・解決依頼無料。損害賠償請求もできます）
↓
会社が労働局の呼び出しを無視すれば労働組合や弁護士に駆け込む

という手順をオススメします。

パワハラ上司だけじゃなくて、会社にも法的鉄拳制裁を喰らわしましょう！

今回は以上です。「こんな解説してほしいな〜」があれば下記URLからポストして下さい。ではまた次の記事でお会いしましょう！

取材・文／林 孝匡（弁護士）
【ムズイ法律を、おもしろく】がモットー。コンテンツ作成が専門の弁護士です。
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