DIME MAGAZINE
つらい点は、「責任が重い」が最多に
一方、つらいと思う点については、「責任が重い」（62.4％）と回答した人が最も多く、以下、「経営層と部下の板挟みになる」（48.9％）、「責任は増えても給与が上がらない」（47.8％）と続いた。「つらいと思うことはない」は1.7％に過ぎず、大多数の人がつらさも味わっていることがわかった。
Q.3 どんなところが、つらい？
管理職である自身の点数は63.1点
管理職（上司）としての自分自身の点数について、70点を合格ラインとして採点してもらったところ、「50～69点」と「70～89点」が同率で42.9％だったが、49点以下の割合を含めると、不合格とした人のほうがやや多い結果となった。平均は63.1点。
Q.4 管理職（上司）である自分自身に点数をつけるなら何点？
ちなみに、男性にも同様の質問をしたところ、以下のような結果となった。女性より自身を合格とした割合が14.1％高く、平均点も5.2点高くなった。
不合格の理由は「部下を引き上げられていない」
管理職としての自分自身に70点以上（合格）の点数をつけた男女に、それぞれ理由を尋ねた。
女性の1位は「チームの雰囲気がいい」（69.5％）だったが、男性は「チームで成果が上げられている」62.9％が1位となった。女性は定性的なものをより重視するのか、「チームの雰囲気がいい」を選んだ人の割合は女性のほうが男性より13.5％も高い結果となった。なお、TOP3の項目は順位が前後するものの男女とも同じだった。
Q.5 70点以上（合格）の点数をつけた方に質問です。その理由は？
一方、69点以下（不合格）の点数をつけた理由についても、男女それぞれに理由を尋ねた。1位はいずれも「部下を引き上げられていない」、2位と3位で入れ替わるものの、「働く環境（残業・休暇）を改善できていない」「チームで成果が上げられていない」となった。
「チームで成果が上げられていない」と「経営層とうまくやれない」は、男性の方が女性より10％以上高いということも判明した。
Q.6 69点以下（不合格）の点数をつけた方に質問です。その理由は？
一般社員に「戻りたくない」人は31.8％
一般社員に戻れるなら戻りたいかと尋ねると、「わからない」が最も多く39.9％となり、次いで「いいえ」（31.8％）、「はい」（28.3％）となった。
Q.7 管理職を外れて一般社員に戻れるなら、戻りたいと思う？
一般社員に戻らない理由、1位「自分自身の成長のため」
一般社員に戻らないと答えた人に戻らない理由を尋ねると、「自分自身の成長のため」（61.8％）と回答した人が最も多かった。以下、「人材育成にやりがいを感じるから」（60.0％）、「組織(チーム)作りにやりがいを感じるから」（49.1％）と続いた。
Q.8 一般社員に戻らない理由は？
管理職はつらい面もあるものの、自身や部下の成長などやりがいも感じるため、迷いながらも取り組んでいる様子が見て取れる結果となった。
＜調査概要＞
・調査期間：2023年2月1日～2月16日
・有効回答数：女性179名（『女の転職type』会員）、男性194名（『type』およびクラウドワークス会員）
・調査方法： Web上でのアンケート
出典元：女の転職type
構成／こじへい
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