上司の腕が胸に触れた…至近距離セクハラ訴訟で裁判所が出した結論

こんにちは。

弁護士の林 孝匡です。

宇宙イチ分かりやすい解説を目指しています。

今回は裁判例の解説です。

女性職員が

「上司の腕が・・・私の胸に当たってるんですけど」

と、男性上司を訴えました。

そのほか

「私の手を触ってマウスを動かしてくるんですけど」
「とにかく距離が近いんですけど」

などを主張しました（ほかパワハラの主張もあり）

以下、事件を詳しく解説します。

どんな事件か

女性のXさんは、長崎県の非常勤職員（30代後半）

上司Yは課長補佐（男性・40代）

Xさんは上司Yの隣の席でした。

Xさんの訴えは、以下の4つです。

▼ Xさんの訴え ～その1～

・必要もないのに接近してくるんです
・私の手を握ってマウス操作をしてきます
・上司Yの腕が私の胸に触れるんです

これ、セクハラですよね！

▼ Xさんの訴え ～その2～

上司Yが

「俺じゃダメかな」
「俺の前ではそういうことをいってもいいけど 」
「俺の何が気に食わないの」

って言ってきたんですけど、セクハラですよね？

▼ Xさんの訴え ～その3～

上司Yの指示が理解できないからメモをとろうとしたら

「メモをとるな」って…。これパワハラじゃないですか？

▼ Xさんの訴え ～その4～

辞めたいことを上司Yに伝えたら、

「俺の何が気に食わないのか」
「逃げるのか」
「俺に対して失礼だと思わないのか」

と言われました。パワハラですよね？

入社から辞めるまでの経緯は以下の通り。

（セクパワが原因で約3ヶ月で職場に行けなくなっています）

H30
3　面接（上司Yが面接を担当）
4.1　任用

もうソッコーでトラブルが発生したようです。

5.30　H参事に対して「上司Yからのハラスメント」について相談
5.31　F総括に対して同じ相談
6.5　XさんはH参事とF総括と面談
6月上旬～6/21　有給休暇、夏季休暇を取得
6.18　Xさんは退職届を提出（「6.21で辞めます」と）
6.22　XさんはH参事とF総括と面談。退職届を撤回。
6.25　Xさんは人事課担当者と面談。
　　　上司Yによるハラスメントの調査を求めた
6.26～7.31　適応障害を理由として無給休暇を取得
～ 以降もずっと ～
H31.3.28　雇用期間が終了