DIME MAGAZINE
イマドキの新入社員は働く上でどんなことを大切にし、また、どんな上司、職場環境を求めているのだろうか？
リクルートマネジメントソリューションズはこのほど、2022年3月～4月に全国で開催した新入社員導入研修受講者525名、2021年12月～2022年5月に開催した新入社員向けeラーニングサービス受講者1,672名に対し、「新入社員意識調査2022」を実施。先日、その調査結果を発表した。
働きたいのは「お互いに助け合う職場」、仕事で重視したいことは「貢献」
「あなたが社会人として働いていくうえで大切にしたいことは何ですか？」と質問したところ、「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」が49.0％でトップとなり、10年前と比較し11.5ポイントUPしていた。
また、「周囲との良好な関係」が45.0％で過去最高、「何があってもあきらめずにやりきること」が13.9％で過去最低となった。
「あなたはどのような特徴を持つ職場で働きたいですか？」と質問したところ、「お互いに助け合う」が10年前と比較し20.6ポイントUPし過去最高となる69.7％を記録した。一方、「ルール・決め事が明確」は過去最低で8.6％となった。
「あなたが上司に期待することは何ですか？」と質問したところ、「相手の意見や考え方に耳を傾けること」が54.1％でトップとなった。他方、「仕事がバリバリできること」が9.5％と過去最低をマークした。
「あなたがこれから身につけたい・伸ばしたいと思っている力は何ですか？」と質問したところ、「コミュニケーション力」が61.1%で、調査開始以来継続してトップという結果になった。一方、「マナー」は、10年前から7.4ポイントダウンで19.0％と過去最低をマークした。
「あなたが仕事・職場生活をするうえで不安に思っていることは何ですか？」と質問したところ、「仕事についていけるか」が63.8％で、調査開始以来トップとなった。
「管理職になりたい」55.6％、「なりたくない」12.8%
「あなたは管理職（組織やグループを統括・運営する立場）にどれくらいなりたいですか？」と質問したところ、「管理職になりたい・どちらかと言えばなりたい」（55.6％）が、「なりたくない・どちらかと言えばなりたくない」（12.8%）を上回った。
管理職になりたい理由は、「自分が成長できるから」（65.4％）、「部下育成の醍醐味を味わえるから」（16.8％）の割合が高まっていた。
管理職になりたくない理由は、「自分は管理職には向いていないように思うから」が74.6％でトップだった。また、「現場の仕事が面白そうだから」の割合が高まっていた。
就職先での勤続意向について、「現在の会社で勤め続けることにこだわらない・どちらかと言えばこだわらない(57.5%)」が「定年まで現在の会社で勤めたい・どちらかと言えば勤めたい(32.0%)」を上回っていた。
仕事をする上で重視することについて、トップ2は「貢献（31.9％）」と「成長（28.4％）」。「競争」は過去最低の1.4％となった。
得意なスタンスのトップ2は「相手基準」と「協働」。不安・苦手意識があるけど大事、 意識して取り組みたいスタンスのトップ2は「自発」と「試行」という結果に。
構成／こじへい
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