セイコーグループ(株)、「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」の構成銘柄に選定

―GPIFが採用する国内株式を対象としたESG指数すべての構成銘柄に選定―




　セイコーグループ株式会社（代表取締役会長 兼 グループCEO 兼 グループCCO 服部 真二、本社：東京都中央区）は、このたびMSCI社が提供する「MSCI日本株女性活躍指数 (WIN)」の構成銘柄に選定されました。これにより、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）が採用する国内株式を対象としたESG指数すべての構成銘柄となりました。

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/36299/202/36299-202-e3e9350c386ec4fb28f88681cb0df085-2562x672.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]※セイコーグループ株式会社が MSCI 指数に組み入れられていること、および本資料における MSCI のロゴ、商標、サービスマークまたは指数名称の使用は、MSCI またはその関連会社によるセイコーグループ株式会社への後援、推奨または販売促進を意味するものではありません。MSCI 指数は MSCI の独占的な財産です。MSCIおよび MSCI 指数の名称ならびにロゴは、MSCI またはその関連会社の商標またはサービスマークです。　MSCI免責事項：https://www.msci.com/notice-and-disclaimer

　MSCI日本株女性活躍指数（WIN）は、米国のMSCI社が開発・運営するESG指数です。時価総額上位700銘柄（MSCIジャパンIMIトップ700指数）を対象に、MSCIが開発した性別多様性スコアに基づいて、業種内で性別多様性に優れた企業を選別して構築されています。

■セイコーグループの人的資本経営とDE&I推進
　セイコーグループは、第8次中期経営計画「SMILE145」のもと、「人材育成」や「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進」を重点テーマに、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めています。女性活躍推進や次世代女性リーダー育成などの取組みを進めており、女性管理職比率※は16.1％（2026年4月時点）となっています。

※女性管理職比率　集計範囲：セイコーグループ（株）および国内事業会社23社

＜関連リンク＞
セイコーグループの人材戦略について：https://www.seiko.co.jp/csr/society/employee/#title01
Seiko Sustainable Story ―10年で進んだ働きやすさの現在地。「プラチナくるみん」「えるぼし」認定が示す、セイコーの両立支援：https://www.seiko.co.jp/csr/magazine/article/00063.html

■GPIFが採用する国内株式対象ESG指数
　今回の選定により、セイコーグループは、世界最大級の機関投資家であり、日本の厚生年金・国民年金の積立金の運用管理を行うGPIFが採用している、以下6つの国内株式を対象としたESG指数すべての構成銘柄となりました。

・ MSCI日本株ESGセレクト・リーダーズ指数
・ MSCI日本株女性活躍指数（WIN）
・ FTSE JPX Blossom Japan Index
・ FTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Index
・ S&P/JPXカーボン・エフィシェント指数
・ Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）

　セイコーグループは、グループパーパス「革新へのあくなき挑戦で、人々と社会に信頼と感動をもたらし、世界中が笑顔であふれる未来を創ります。」を原点に、サステナビリティ方針で掲げる“WITH”（Well-being よりよい人生を / Inclusion すべての人に / Trust 確かな信頼で / Harmony 地球との調和）の理念のもと、今後も社会課題の解決とグループの持続的な成長の両立を実現してまいります。

セイコーグループ サステナビリティについて：https://www.seiko.co.jp/csr/sustainability_policy/PR TIMESプレスリリース詳細へ