日本コムシンク、社員参加型で企業文化改革を始動

～Road to 100実現に向け、行動指針「Own, Change, Enjoy」を策定～




幅広い分野においてDXコンサルティング／システム開発を手掛ける日本コムシンク株式会社（所在地：大阪市西区江戸堀／東京都千代田区霞が関、代表取締役社長：山里 真元）は、中期経営ビジョン「Road to 100」の実現に向け、社員参加型で進めた企業文化改革の一環として、行動指針「Own,
Change, Enjoy」を策定しました。

本取り組みは、社員一人ひとりが共通の価値観のもとで自ら考え、行動できる企業文化の醸成を目指すものです。今後は人材育成や人事評価、採用などへ段階的に展開し、経営戦略を支える企業文化として定着を図ります。

◆．策定の背景 ─ Road to 100を実現するために、企業文化という土台をつくる
日本コムシンクは、2025年10月から2030年9月末までの5年間にわたる中期経営ビジョン「Road to 100」を掲げ、2030年9月までに売上100億円企業となることを目指しています。
Road to 100で目指しているのは、売上100億円という数字だけではありません。デジタルの力でお客様の課題を解決し、その先にある社会の成長へ貢献すること、そして、その価値をより多くのお客様へ届けられる企業へ成長することが、本ビジョンの本質です。その実現には、制度や仕組みだけではなく、社員一人ひとりが同じ価値観を共有し、自ら考え、自ら行動できる企業文化が欠かせません。
また、組織拡大や中途入社社員の増加など、人材が多様化する中でも、「日本コムシンクらしい判断軸」を共有し続ける必要があることから、新たな行動指針の策定に取り組みました。


◆．策定プロセス ─ 「社員みんなの行動指針」を目指した社員参加型プロジェクト
今回の企業文化改革では、「会社が決める行動指針」ではなく、「社員みんなでつくる行動指針」を目指しました。
社内プロジェクトチームを中心に、約７か月間にわたり、全社員アンケートや部次長・役員との対話を重ねる中で、当社が最も大切にしたい価値観として導き出されたのが、「あらゆることを自分事として捉え、行動する」という考え方です。
自らの業務だけでなく、お客様への価値提供、会社の成長、仲間の成長、そして社会への貢献までを自分事として捉え、一人ひとりが当事者意識を持って行動する。その想いを、「Own（自分事として行動する）」という行動指針に込めました。
社員の声を起点に、現場と経営双方の視点を取り入れながら策定したことが、本取り組みの大きな特徴です。


◆．行動指針 ─ 「Own, Change, Enjoy」に込めた想い
今回策定した「Own, Change, Enjoy」は、会社が社員へ求めるルールではありません。
Road to 100を実現するために、社員一人ひとりが共有する価値観であり、日々の行動の拠り所となるものです。


「Own, Change, Enjoy」には、以下の想いを込めています。
　　・Own
　 一人ひとりが当事者意識を持ち、自ら考え、自ら動く。
　　・Change
　 現状に満足せず、率直な対話を重ねながら、より良い方法を考え、変化を恐れず挑戦する。
　　・Enjoy
　 変化や挑戦を前向きに受け止め、その先にある成長や価値の創造を楽しむ。


また、この価値観を日々の業務で実践できるよう、5つの具体的な行動指針として言語化しました。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100306/78/100306-78-90eb25a4b0b5896a54119a947e3e8f1e-1536x1024.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◆．今後の展望 ─ 行動指針を企業文化として根付かせる
日本コムシンクでは、行動指針を策定して終わりにはしません。社内発表後は、継続的な情報発信や社内報での特集を通じて浸透を図るほか、2026年10月からは人事評価への反映を予定しています。
さらに、人材育成や採用活動においても共通の価値観として活用し、「Own, Change, Enjoy」を企業文化として組織全体へ根付かせることで、Road to 100の実現を支える組織づくりを進めてまいります。


◆．代表の山里からのコメント
「企業が成長し続けるためには、制度や仕組みだけではなく、社員一人ひとりが同じ方向を向き、自ら考えて行動できる文化を築くことが重要だと考えています。今回策定した『Own, Change, Enjoy』は、会社から社員へ一方的に求めるものではなく、日本コムシンクがこれから目指す姿を社員と共有するための大切な価値観です。社員参加型でつくり上げたこの行動指針を、日々の仕事の中で実践し、企業文化として根付かせることで、Road to 100の実現、そしてその先の未来につなげていきます。私自身も率先して体現し、社員とともに日本コムシンクの成長に挑戦してまいります。」

◆．日本コムシンク株式会社　会社概要
会社名：日本コムシンク株式会社
代表者：代表取締役会長兼社長　山里 真元
所在地（大阪本社）：大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命肥後橋ビル南館12F
所在地（東京事業部）：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル11F
事業内容：ITコンサルティング・システム開発・データエントリーPR TIMESプレスリリース詳細へ