「「ハラスメント対策義務化」への対応実務」と題して、井上法律事務所 弁護士／医療法務弁護士グループ代表 井上 清成氏によるセミナーを2026年9月5日(土)に開催!!

ビジネスセミナーを企画開催する新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーを開催します。




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[セミナー詳細]https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_26497

[SSKセミナー]医療機関における最重要のコンプライアンス問題
「ハラスメント対策義務化」への対応実務
-セクハラ、パワハラ、悪質クレーム対策およびそれらとの違い-

[講　師]井上法律事務所　弁護士
医療法務弁護士グループ代表
井上　清成　氏

[日　時]２０２６年９月５日（土）　午後１時～４時

[受講方法]■会場受講
　ＳＳＫ セミナールーム　
　東京都港区西新橋２-６-２　ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
■ライブ配信 (Zoomウェビナー)
■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）

[重点講義内容]「令和８年１０月１日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシャルハラスメント対策が義務化されます！」すべての医療機関は、改正労働施策総合推進法や改正男女雇用機会均等法、それらの各指針の内容に沿った対策を行わなければなりません。
この講義では、特にカスハラ（ペイハラ）との関係での「応招義務」の扱いとその実例も、合わせて重点的に解説いたします。

１．カスタマー（ペイシェント）ハラスメント対策の義務化
　（１）カスハラ（ペイハラ）の定義・具体例
　（２）カスハラ（ペイハラ）対策とクレーマー患者対策との異同
　　　　～「応招義務」の扱いとその実例
　（３）カスハラ（ペイハラ）対策とパワハラ・セクハラ対策との異同
　（４）カスハラ（ペイハラ）の防止のために講ずべき措置（義務）
　　　　～事業主の責務の各種

２．求職者等に対するセクシャルハラスメント対策の義務化
　（１）求職者等セクハラの定義・具体例
　（２）求職者等セクハラの防止のために講ずべき措置
　　　　～事業主の責務の各種

３．ハラスメント対策としての法的な措置とその要領
　（１）法的措置の各種
　（２）調査手法及び調査委員会の開催要領

４．質疑応答／名刺交換


【お問い合わせ先】新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp

【新社会システム総合研究所(SSK)について】
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