派遣事業“全体”でAI活用を進める！業務に適した提案を見極める判断軸とは？

派遣事業でもAI活用は当たり前になりました。しかし、実態は集客でしか活用が進んでいない企業がほとんどです。それらの要因と派遣業務全体でAIを使いこなす方法について船井総研HCCとポーターズが語ります。




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人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングと共同で、「派遣業務に合わないツール、また入れますか？一人材派遣会社がAI時代に持つべき提案を見極める判断軸とは？」と題した無料セミナーを2026年7月15日（水）にオンラインにて開催いたします。

▼▼セミナー概要▼▼求人原稿の自動作成をはじめ、置き換えやすい業務へのAI導入が、多くの派遣会社でも行われるようになってきました。しかし、その活用はいわゆる一部業務の効率化の域を出ることはなく、より踏み込んだ活用フェーズにまで進めることができていないのではないでしょうか。

それに加えて最近では、業界のことをまったく知らないAI企業が次々と参入しており、かつてシステム会社や広告会社が繰り返してきた「現場の業務フローに合わないツールの導入」という失敗が再び起きつつあります。
そこで今回のセミナーでは、船井総研HCCとポーターズの2社が、募集工程といった一部業務にとどまらない「派遣事業全体でのAI活用」についてご紹介。

業務フローを整理した上で、派遣会社がスタッフ管理や営業での受注率向上などといったより広範なAI活用を進めるための考え方や方法を具体的な事例を交えながらお話しします。

▼▼こんな方におすすめ▼▼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　- 求人原稿の自動作成などは取り入れたが、一部業務の効率化止まりでチームの成果最大化につなげられていないと感じている方- AI企業からの提案が増えているが、成果を出せるかの判断に迷っている方- AIに関する情報が多すぎて、自社や自チームに本当に合う活用法を見極められずにいる方- AIやツールの活用でコスト削減・時間短縮は進められたものの、チームの売上や受注率向上といった成果がいまいち結びついていないと感じている方- 募集工程だけでなく、営業領域やスタッフ管理の領域でのAI活用のヒントを得たい方- 募集から営業までの業務フロー全体を整理したうえで、自社のAI活用を設計し直したい方
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▼▼登壇者の紹介▼▼
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/248/33277-248-5c1657ca20af5b8bd33b80ca870841b3-1056x1060.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングHRビジネスコンサルティング部チーフコンサルタント佐藤 宏叡氏＜プロフィール＞
新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。
入社後は人材紹介会社の立ち上げに参画し、主に商圏分析・市場分析・戦略立案を担当。
成熟産業を中心に介護や医療・自動車などの幅広い業界で、売上1億円～100億円企業の人材紹介事業の立ち上げ案件に幅広く従事。
策定した事業戦略に基づき、月間50名の応募を集める求人媒体の運用や、月間200案件獲得できる営業研修の実施など人材会社の業績向上に注力している



[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/33277/248/33277-248-c87f780e220defe1f2e6cf53c04ec0e8-190x247.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]ポーターズ株式会社Consulting Unit　人材業界システムエバンジェリスト牧港 謙＜プロフィール＞
2007年ポーターズに入社。顧客の課題解決に注力した仮説型営業スタイルを構築し、大手人材会社からの多数の受注に成功。社内表彰を受ける実績を残す。その過程で培ったノウハウを汎用化し、人材会社向けのセミナーを多数企画・実施。業界全体への価値提供を目指し、社内外に向けた積極的な発信活動にも注力




▼▼開催概要▼▼[表: https://prtimes.jp/data/corp/33277/table/248_1_b1ca287e542add6316caf51c96eeefea.jpg?v=202607091047 ]

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人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能
１.CRM機能候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。
２.オートマッチング最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
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20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。

ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
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