採用ページに足りないのは情報じゃない、"届け方"だ--AIチャットボット「EntryUp」が応募・面談予約をチャット上に集約する「リッチメニュー」機能を追加

採用ページ上でAIが候補者の疑問にリアルタイム対応。「情報はあるのに伝わらない」採用現場の課題をEntryUpが解消。




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株式会社B-Roca（本社：東京都文京区、代表取締役：二宮忠志郎、以下 B-Roca）は、企業の採用ページにAI対話機能を実装する採用支援AIチャットボット「EntryUp（エントリーアップ）」において、応募・カジュアル面談予約・会社説明会予約などへの導線をチャット上でカスタマイズできる「リッチメニュー」機能を新たに追加したことをお知らせいたします。
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リッチメニューは、チャットのテキスト入力エリア上部に「応募はこちらから」「カジュアル面談へ」などのボタンを常時表示する機能です。候補者はAIとの対話で企業理解を深めながら、関心が高まったタイミングでワンタップで応募や面談予約などの次のアクションに進むことができます。

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https://broca.co.jp/career
（※ 画面右下の「AI社員と話す」ボタンからご利用いただけます）

■ 採用ページの”見えない課題”--情報はあるのに、届いていない多くの企業が採用ページの充実に力を入れています。募集要項、社員インタビュー、社長メッセージ、福利厚生の説明--発信すべき情報はすでに揃っている企業がほとんどです。

しかし、候補者の行動は企業の想定とは異なります。

情報が複数ページに分散しているため、「自分にとって本当に知りたいこと」にたどり着く前に離脱する。気になることがあっても、問い合わせフォームを送るほどではない。結果、採用ページを十分に理解しないまま静かに去っていく--。

この”静かな離脱”は、数字に表れにくいからこそ見過ごされがちです。アクセス数は十分にある。ページも丁寧に作り込んでいる。それでもエントリー率が伸びない。その原因が「情報の中身」ではなく「情報の届け方」にあるとしたら、改善すべきは採用ページのコンテンツではなく、候補者への情報の届け方そのものです。

従来の採用ページは、企業が用意した情報を候補者が自ら探しに行く「一方通行」の構造でした。しかし候補者が本当に知りたいことは一人ひとり異なり、その疑問が生まれるタイミングも人によって違います。情報を充実させるだけでは、この構造的なギャップは埋まりません。
■ EntryUpとは--採用情報の”届け方”を変えるAIチャットボット[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/172359/3/172359-3-fa6d92eadb624fb06fc3f69db32e41f9-1376x768.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
EntryUpは、企業の採用サイトに設置するAIチャットボットです。

企業の採用ページ、募集要項、FAQ、社員インタビュー、その他任意のナレッジ情報をAIに学習させることで、候補者は24時間いつでも、気になることをその場で対話形式で質問できるようになります。

候補者にとっての価値：
- 複数ページを巡回しなくても、必要な情報をAIとの対話で即座に取得できる - 「残業は実際どれくらいか」「配属先の雰囲気は」など、聞きにくい疑問もAI相手なら気軽に質問できる - 応募前に企業理解を深めた状態で意思決定できるため、入社後のミスマッチも軽減
企業にとっての価値：
- 採用ページへの訪問を「応募」や「エントリー」に転換する導線を強化 - 候補者からの問い合わせ対応工数を削減 - AIとの対話履歴を通じて、候補者の関心・価値観を事前に把握した上で面接に臨める
■ こんな企業におすすめEntryUpは、以下のような課題を感じている企業に特に適しています。
- 採用ページのアクセス数は確保できているが、エントリー率が伸び悩んでいる - 採用情報は十分に掲載しているが、候補者に「伝わっている」実感がない - 候補者からの問い合わせ対応に時間を取られ、本来注力すべき選考・面接に集中できていない - 全国に拠点があり、勤務地や職種ごとに条件が異なるため、候補者が自分に合った情報を見つけにくい - エンジニアや専門職の採用で、技術スタックや開発体制など候補者の関心が多岐にわたる
業種や企業規模を問わず、「情報はあるのに伝わっていない」と感じている企業であれば、EntryUpの導入効果を実感いただけます。
■ EntryUpの特徴 1. 最短1週間で導入可能 企業がすでに保有する採用ページや募集要項の情報をAIに学習させるため、新たなコンテンツ制作は不要。既存の採用資産をそのまま活用できます。

2. 管理画面で対話内容を一元管理 候補者がどのような質問をしたか、どんな関心を持っているかを管理画面上で確認可能。面接前の候補者理解に活用できます。

3. 既存の採用サイトをそのまま活用できる 採用ページへの導入に大規模なサイト改修は不要。簡単なタグ設置だけで、既存の採用サイト上にAI対話機能を追加できます。
■ 導入の流れEntryUpの導入は、以下の4ステップで完了します。

STEP 1：ヒアリング 貴社の採用課題や採用ページの現状をヒアリング。EntryUpに学習させる情報の範囲や、チャットボットの対話方針を一緒に設計します。

STEP 2：AIチューニング 採用ページ、募集要項、FAQ、社員インタビューなど、貴社が保有するナレッジ情報をもとにAIをチューニング。企業のトーンや採用方針に沿った対話品質に仕上げます。

STEP 3：採用ページへの設置 簡単なタグ設置により、既存の採用サイト上にEntryUpを実装。大規模なサイト改修は不要です。

STEP 4：運用開始 設置完了後、すぐに候補者がAIチャットボットを利用可能に。管理画面で対話内容を確認しながら、必要に応じてナレッジ情報の追加・調整も行えます。
■ EntryUpを体験する 実際の動作は、以下のページからお試しいただけます。
https://broca.co.jp/career
（※ 画面右下の「AI社員と話す」ボタンからご利用いただけます）
■ サービス情報・資料請求 EntryUpの詳細資料（機能概要・導入フロー・料金体系）をご用意しています。

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採用ページの応募率改善や、候補者対応の効率化にご関心のある企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
■ 代理店・パートナー企業の募集 B-Rocaでは、EntryUpを採用支援施策の一環として提案いただける代理店・パートナー企業を募集しています。採用サイト制作、採用コンサルティング、人材紹介事業などを展開されている企業様との連携を歓迎いたします。詳細は上記サービスページよりお問い合わせください。
■ 会社情報 会社名：株式会社B-Roca
所在地：東京都文京区本郷6丁目25−14 3F
代表者：代表取締役 二宮忠志郎
設立：2024年7月29日
事業内容：SI事業、AIソリューションに特化したBPO事業、HR×AIプロダクト開発事業
会社HP：https://broca.co.jp/PR TIMESプレスリリース詳細へ