アスクル、「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名

～ジェンダー平等を軸にした一層のダイバーシティ推進に注力～




　アスクル株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：吉岡晃、以下「アスクル」）はこの度、女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則である「女性のエンパワーメント原則（Women’s Empowerment Principles、以下「WEPs」）」の趣旨に賛同し、WEPsに基づき行動することを表明するステートメントに署名を行いました。
　アスクルはマテリアリティの一つに「個々人が能力を発揮するダイバーシティの推進」を定め、ダイバーシティを推進することで多様な人材が信頼関係の中で新しい視点やアイディアを活発に出しあいイノベーションを創出していく企業風土を作っていきたいと考えています。2014年に「ダイバーシティ推進」部署を設置、2015年にダイバーシティ宣言「Diversity for Vitality」を掲げて本格的な取り組みを開始して以来、着実にダイバーシティを進め、現在は女性管理職比率の目標として「2530」（2025年までに女性管理職比率30％）を宣言してその実現に向けた取り組みを進めています。
　WEPsに署名することによって、ジェンダー平等を軸にしたより一層のダイバーシティ推進に注力していきます。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/21550/428/21550-428-db937f83c01b01a523b05e7ae63388b5-1138x742.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

＜女性のエンパワーメント原則（WEPs）とは＞
2010年3月に国連グローバル・コンパクトと国連婦人開発基金（UNIFEM、現UN Women）が共同で策定した、企業がジェンダー平等を経営の核に位置付け、自主的に取組むための行動指針です。持続可能で包摂的な経済成長に不可欠であるジェンダー平等を達成すると同時に、企業の経済的・社会的価値を高めることを目指しており、「職場（社内）」「市場（マーケットプレース）」「地域コミュニティ（社会）」を網羅し、企業が社会的責任のある主体としてジェンダー平等に取り組むことを推奨しています。

■WEPsの7原則
【原則1】企業トップによるリーダーシップ
【原則2】職場におけるジェンダー平等
【原則3】従業員の健康、ウェルビーイング、安全
【原則4】女性のキャリアアップを可能にする教育と研修
【原則5】サプライチェーン・マネージメントとマーケティング
【原則6】社会貢献活動とアドボカシー（啓発）
【原則7】成果のモニタリングと報告
　（参考） Women's Empowerment Principles　https://www.weps.org/
　　アスクル株式会社　プロフィールページ　https://www.weps.org/company/askul-corporation

【参考Webサイト】
●アスクル　サステナビリティ報告　（環境・社会活動報告）　https://askul.disclosure.site/ja


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