在宅勤務で会社から受けたい支援TOP3、3位オフィス家具の購入手当、2位通話料、1位は？

2020.09.01

コロナ禍で模索が続くニューノーマルな働き方。テレワークに時短勤務、時間差出勤など、様々な施策が労働の現場で実践されているが、そこで働く会社員はどのようなワークスタイルを志向しているのだろうか？

そこで今回、グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社により、国内で働く会社員666人を対象にした「アフターコロナ時代の新しい働き方」に関する意識調査が行われたので、その結果を紹介していきたい。

テレワークでの実感：ワークライフバランス向上。「仕事の質・成果」に変化なし

コロナ感染対策の在宅勤務を経験した会社員666人を対象に、テレワークなど働く場所・時間に縛られない働き方を経験しての実感を聞いたところ、83%が「ワークライフバランスの向上」、65%が「ストレスの軽減」を実感していたことがわかった。

「生産性」についても62％が向上を実感。「仕事の質・アウトプット（成果）の向上」については、およそ半数が実感ありと答えた反面、残り半数は向上の実感はないと回答したことから、押し並べると「仕事の質・アウトプットには変化なし」の傾向にあることがうかがえる。

また、約4人に1人は「オフィスで働きたい」（26％）と実感していたこともわかった。

会社から受けたい支援：1位「自宅のネット環境」、2位「通話料」、3位「オフィス家具購入」

数ヵ月に渡る在宅勤務の経験を経て「会社に支援して欲しいこと」は1位「自宅ネット環境の改善支援・手当」（64％）、2位「携帯電話・スマートフォン（端末支給・電話代・ネット代など）」（59％）、3位「オフィス家具（モニター・机・椅子など）の購入手当」（56％）、次いで「今支給されているものより機能的なパソコン」（4 位）だった。

メンタルケア、チームビルディング、ウェルネス活動などへの改善要望は多くなく、半数以上の会社員は生産性に直結するものへの支援を求めていることがうかがい知れる結果となった。