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イマドキの令和新卒エンジニアは安定志向!?「定年まで同じ会社で働きたい」人が最多

2020.08.13

バリバリ働いて転職を繰り返し、いずれは独立開業へ……そんなITエンジニアが多かった時代は、もう過去のこと。

イマドキの令和新卒エンジニアは、会社選びの際に「企業文化や会社の雰囲気」を重要視し、「定年まで同じ会社で働きたい」と考える安定志向タイプが多いことがこのほど、エンジニア人財サービスを提供する株式会社VSNが行った「世代別エンジニアの意識調査」によって明らかになった。

なお本調査は、令和初めての新社会人となる新人エンジニアおよび、ゆとり世代(1987年から2002年生まれ)、氷河期世代(1970年から1984年生まれ)、バブル世代(1965年から1969年生まれ)の各世代のエンジニアを対象にして実施されている。

会社選びで重視したことは?

入社時や転職時に「会社選びで重視した項目」について質問したところ、いずれの世代も「給与や処遇」を重視する項目としてあげている点は共通だったが、令和新卒エンジニアは他の世代と比較すると、「企業文化や会社の雰囲気」、「成長できる環境がある」、「教育や研修に力を入れている」項目の割合が高いという特徴が見られた。

昨今では、企業紹介をYouTube等の動画でPRする企業も多く、こうした情報から「企業文化」や「働く社員の雰囲気」を確認し、イメージのミスマッチを低減させることにも役立っている。教育研修の充実や成長機会を求める等、キャリアパスを広げたい意識が高いこともうかがえた。

理想のキャリアプランは?

「エンジニアとしてのキャリアプラン」に関する質問に対し、新卒エンジニアで最も多かった回答は「定年まで同じ会社で働きたい」(32.4%)だった。

また、「定年まで同じ会社で働きたい」を選択した回答者を世代別にみると、定年間近であるバブル世代が 45.2%と最も多く、次いで新卒エンジニアとなっており、安定志向の傾向が表れていた。

また、いずれの世代も「フリーランス」や「起業」への志向は低い割合にとどまった。

上司に求める能力は?

「上司に求める仕事上でのスキル」について質問したところ、新卒エンジニアでは「対人関係力(コミュニケーション力)」、「柔軟性」、「コーチング」の順に多い結果になった。

バブル世代と氷河期世代は、「リーダーシップ」を選択した人が最も多く、対話型を好む若者と、リーダーシップを発揮してけん引するタイプを好むミドルエイジというように、世代により上司に求める能力が異なることがわかった。

関心のある「実践したい働き方」は何?

新しい働き方のなかで「実践してみたい働き方」について質問したところ、新卒エンジニアは他の世代よりも新しい働き方に対して関心が高く、柔軟な働き方を求める傾向にあるという結果になった。

新卒エンジニアは、「フレックス勤務」、「リモートワーク」、「長期休暇取得」、「リフレッシュしながら(音楽を聴くなど)仕事ができる」、「働く時間が自由に決められる」の項目を選択した割合が最も高く、仕事以外の時間も充実させて多様なライフスタイルを実現したいという志向がうかがえた。

<調査概要>
調査方法 : インターネット調査
調査地域 : 全国
調査期間 : 2020年3月25日(水)~2020年3月30日(月)
調査対象 :
1新卒(2020年4月に新社会人)のエンジニア:102名
2ゆとり世代(1987年から2002年生まれ)のエンジニア:356名
3氷河期世代(1970年から1984年生まれ)のエンジニア:352名
4バブル世代(1965年から1969年生まれ)のエンジニア:219名

出典元:株式会社VSN
https://www.vsn.co.jp/

構成/こじへい

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