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パートでも取得できる?条件や罰則は?知らないと損する「有休義務化」の基礎知識

2020.06.26

新型コロナの影響でテレワークや休暇が推進され、認識していない人もいるかもしれないが、4月より「有給休暇義務化」が施行された。ここではその条件や罰則、正社員以外の雇用はどうなのか?など基本情報をまとめてお伝えしよう。

管理職も把握しておきたい「有給義務化」の背景と内容

「有給休暇義務化」でパートも有休を取得できる?知っておきたい付与の条件、日数、罰則

パートやアルバイトとして働いている人の中には、自分が有給休暇義務化の対象なのか気になりつつも、なかなか仕事先に聞けない人もいるのではないでしょうか。法律で定められたルールを解説し、短時間労働者が対象となる条件も紹介します。

【参考】https://dime.jp/genre/897772/

有給休暇の義務化に違反した場合に企業に課される罰則と思うように取得できない時の相談先

有給休暇に関しては、漠然とした知識しか持っていない人も多いのではないでしょうか。2019年4月の有給休暇義務化により、違反した場合は企業が罰則を科されることもあります。付与条件などを解説し、困った際の相談先も紹介します。

【参考】https://dime.jp/genre/895334/

会社員なら知っておくべき「有給休暇義務化」の条件と罰則の詳細

有給休暇に関しては、漠然とした知識しか持っていない人も多いのではないでしょうか。2019年4月の有給休暇義務化により、違反した場合は企業が罰則を科されることもあります。付与条件などを解説し、困った際の相談先も紹介します。

【参考】https://dime.jp/genre/895349/

有給休暇の義務化はいつから始まった?管理職なら把握しておくべき義務化の背景と内容

有給を取得しにくい職場にいる場合は、義務化に関する理解を深めれば、働きやすい環境への改善につながる可能性があります。有給休暇義務化がいつからどのような理由で始まったのかなど、背景や内容を解説します。

【参考】https://dime.jp/genre/896479/

文/DIME編集部

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