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リモートワーク制度の有無は会社の印象を左右する?会社員の4割以上が「転職先を選ぶ時の決め手になる」

2020.04.13

このわずか1ヶ月あまりで、多くの企業にとって「導入したほうが良いもの」から「導入するべきもの」へと変化したリモートワーク。

では、実際のところ、リモートワークに必要性を感じているビジネスパーソンはどれくらい存在しており、また、その導入の有無は転職・就職の決め手となり得るのだろうか?

そんな「リモートワーク」に関する意識調査がこのほど、会社員である20歳から59歳の男女1,065名を対象にして実施された。

なお本調査は、株式会社ジャストシステムにより、3月23日~3月27日の期間に行われた。

約2割に、リモートワークの経験

リモートワークの経験がある人の割合は21.0%。業種別に見てみると、「マスコミ・広告・デザイン」が最も多く(50.0%)、次いで「環境・エネルギー」(41.7%)、「IT・通信・インターネット」(37.3%)だった。

リモートワークに賛成する理由は、「通勤時間の短縮」

リモートワークに「賛成」する人は50.3%、「反対」する人は6.4%、「どちらとも言えない」と答えた人は39.7%だった。

賛成する人に理由を尋ねる調査が行われたところ、「通勤時間の短縮」が最も多く(63.9%)、次いで「通勤に伴う費用の削減」(48.1%)、「ストレスの軽減」(47.1%)だった※1。
※1 複数回答あり。

リモートワークの課題は、「業務実態の管理がしづらい」

リモートワークに反対する人に理由を尋ねる調査が行われたところ、最も多く人から挙がったのは「業務実態の管理がしづらい」(43.4%)、次いで「コミュニケーションがしづらい」(35.8%)、「リモートワークのための部屋や通信機器など、環境がない」(30.2%)だった。

約7割が、「緊急時のリモートワークに賛成」

社会的な情勢の変化といった理由により、「緊急時にリモートワーク」となることについて、「賛成」する人は69.3%、「どちらとも言えない」人は26.5%、「反対」する人は2.3%だった。

6割以上が、「リモートワーク導入を発表した企業に対して、印象が良くなった」

直近3カ月の間に、「緊急時対応として、リモートワークを導入、または推奨を発表した」企業を「知っている」人は43.7%だった。そのうち、62.9%の人が導入企業に対する「印象が良くなった」と回答した※1。一方、「どちらとも言えない」と答えた人は35.5%だった。

※1 「印象が良くなった」と答えた人(31.9%)と、「印象がやや良くなった」と答えた人(31.0%)の合計。

4割以上が、「リモートワークは企業を選ぶ決め手になる」

リモートワーク制度の有無が、その企業で働く決め手となるか尋ねる調査が行われたところ、16.9%が「そう思う」、28.2%が「どちらかというと、そう思う」と答え、45.1%が好意的な要因になると考えていることがわかった。

一方、33.0%が「どちらとも言えない」、12.0%が「どちらかというと、そう思わない」、9.9%が「そう思わない」と回答した。

<調査概要>
調査名:『リモートワークに関する実態調査』
調査期間 :3月23日(月)~3月27日(金)
調査対象 :会社員である20歳から59歳の男女1,065名

 

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※ネット書店は売り切れの場合もありますので、是非お近くの書店、コンビニでもお買い求めください。

出典元:株式会社ジャストシステム

構成/こじへい

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