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4月施行の「同一労働同一賃金」制度で正規社員と非正規社員の格差は埋まるのか?

2020.04.01

働き方改革の一環として4月から施行される「同一労働同一賃金」制度。大手企業の制度への対応状況から、非正規社員の思いまで、4つのニュースをお届けする。

「同一労働同一賃金」で本当に改善される?

4月から施行される「同一労働同一賃金」制度、大手企業の対応は?

働き方改革の一環として2020年4月より施行が予定されている「同一労働同一賃金」。そこでWorks Human Intelligenceは、大手法人の対応状況を調査すべく、『同一労働同一賃金対応状況調査アンケート』を実施した。調査の結果、多くの大手法人にて本制度導入までに何らかの対応を予定しているものの、まだ具体的施策は実施されていない現状が浮かび上がった。

【参考】https://dime.jp/genre/882878/

4月から同一労働同一賃金が導入されても、非正規社員の過半数が「格差は是正されない」

長らく問題視されていた正規雇用者と非正規雇用者の不合理な待遇格差。そのギャップを是正すべく今年4月より、「同一労働同一賃金」が適用される。では、この「同一労働同一賃金」の認知度はどの程度のものなのだろうか?また、現在非正規雇用者はどのくらい「不平等感」を覚えているのだろうか?

【参考】https://dime.jp/genre/879576/

4月から始まる「同一労働同一賃金」制度によって、正規社員と非正規社員の格差は是正されるのか?

「同一労働同一賃金」が4月から始まる。企業の準備は進みが良くない中、非正規労働者の格差は本当に改善されるのだろうか。「パートタイム・有期雇用労働法」という法律が2020年4月から施行になり、その中で「同一労働同一賃金」が規定されている。中小企業は2021年4月からの施行である。

【参考】https://dime.jp/genre/877496/

非正規社員の8割が「同一労働同一賃金」に賛成

総務省統計局が発表した「労働力調査(詳細集計)平成29年(2017年)1~3月期平均(速報)」によれば、役員を除く雇用者5402万人のうち,正規の職員・従業員は,前年同期に比べ47万人増加し,3385万人だった。これに対し、正規の職員・従業員は4万人増加し,2017万人。

【参考】https://dime.jp/genre/419893/

構成/DIME編集部

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