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「やりがい」「成長」「稼ぎ」20~30代のビジネスパーソンにとって一番大切なのは?

2020.02.13

今の20代・30代が仕事で大事にしたいこと

「オンオフのバランス」「メリハリ」「プライベートと仕事の両立」

働き方改革が加速する現代において、これらは重要なキーワードだろう。

しかし、dodaの「はたらく価値観」について調査によると、「仕事にやりがいは欲しいですか?」「仕事を通して成長したいですか?」「仕事を頑張ってお金を稼ぎたいですか?」の項目では、全ての質問に対して「そう思う」と回答した人は60%を超える結果となった。

「少しそう思う」を合わせると、90%近くが「やりがい」や「成長」を求めつつ、「しっかりと稼ぎたい」と考えていることがわかった。プライベート重視と思われがちな20代・30代だが、実際は「仕事へのモチベーションが高く、やる気も十分にある」と考えられる。

「やりがい」「成長」「稼ぎ」の優先順位

「やりがい」「成長」「稼ぎ」に順位をつけてもらったところ、「やりがい」派(46.5%)と「稼ぎ」派(43.2%)に分かれる結果となった。「やりがい」派からは、「モチベーションの維持や成長のためには『やりがい』が必要」という声が多く聞かれた。

「稼ぎ」派からは主に、「生活のためにはまずは稼ぐことが大切」という意見と、「仕事の評価が給与だから、給与が大切」という意見が挙がった。

仕事へのやる気はあるが、プライベートは諦めたくない

「プライベートと同じくらい仕事も重要だと思いますか?」という質問に対して、50.8%が「そう思う」、25.4%が「少しそう思う」と回答する結果となった。

「そう思う」「少しそう思う」と回答した人からは、「オンオフのメリハリ」や「仕事とプライベートのバランス」を重視する声が多く挙がったため、20代・30代の多くは、「プライベートも仕事も、どちらも充実させたい」というバランス重視型であることがわかる。

理想の残業時間は月10~20時間

「適切な業務量を考えるときに最も重視するものは?」という質問に対し、43.8%が「残業時間の少なさ」と回答した。「残業時間が少ない」と感じる境界線は、月10時間以内と回答した人が46.2%、月20時間以内と回答した人が33.8%。よって、20代・30代にとっては、毎日30分~1時間程度の残業が理想と言えるだろう。

採用選考時に、転職希望者の仕事とプライベートの優先順位などを含めた「はたらく価値観」を確認することで、入社時のミスマッチを最小限に抑えることができるだろう。

そして入社後は、「その価値観を維持しながら働くことができているか」「やりたい仕事ができているか」という視点でフォローを続けることが重要となりそうだ。

調査概要
調査対象:20代・30代の「doda」会員
調査方法:Webアンケート
実施期間:2019年8月23日~26日
有効回答数:331件

構成/ino

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