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リストラ、転職事情、更年期障害…40代のビジネスパーソンに起こりうるトラブル、そのときどうする?

2020.02.06

働き盛りの40代は、実はもっともトラブルに合いやすい年代でもあるだろう。リストラにあったり、転職せざるを得ないときに苦労したり、

40代の転職

残るべき?辞めるべき?40代でヒラ社員の人に残された3つの選択肢

前回まで、中堅、大企業の社員の選抜の仕組み「ライン」について、私の考えを紹介した。今回は、中堅、大企業(特に金融、商社、鉄鋼、自動車、家電などのメーカー)でラインから完全に外れた人の中で、特に際立つ社員について取り上げたい。その象徴が、40代でもヒラ社員の人ではないだろうか。

【参考】https://dime.jp/genre/783401/

今、転職市場で40代以上のミドルシニアの採用意欲が高まっている理由

近年、転職事情は変わりつつあり、40代以上の転職も珍しいことではない。マイナビは、直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした「ミドルシニア採用企業レポート」の結果を発表した。ミドルシニア層「40代以上」と定義した調査になっているので、転職を視野に入れている40歳以上の人は参考になるかもしれない。

【参考】https://dime.jp/genre/651196/

働き盛りの40代こそ要注意! この時期「男性更年期障害」のリスクが高まる理由

よく聞く「更年期障害」という言葉。聞いたことはあるが、詳しくはどんな症状か知らないという人も多いことだろう。なぜ、詳しく知らないのか……それは、中年以降の人が掛かりやすいもので、自分にはあまり関係がないと思っているからではないだろうか? しかし、実際は「働き盛り世代」も、十分な注意が必要なのだ。

【参考】https://dime.jp/genre/700543/

リクルート出身のスナックのママに聞く40代でリストラされたら最初にすべきこと

大手企業のリストラ報道が相次ぐ。40代になって突然リストラされてしまったらどうすれば良いのか。リクルート出身「スナックひきだし」ママの木下 紫乃さんに聞いた!

【参考】https://dime.jp/genre/766417/

構成/DIME編集部

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