ついに終わってしまったゴールデンウィーク。長過ぎた休暇のリラックスモードからいまだ気持ちを切り替えられず、憂鬱な気分のまま出勤している人も多いことだろう。
そこで今回、ゴールデンウィーク明けにやる気を高め、前向きに仕事に取り組む方法を紹介していきたい。
長期休暇明けの仕事が憂鬱な理由
ゴールデンウィーク等の長期休暇は、リフレッシュする機会になるのと同時に、自分を見つめ直す機会にもなる。
その際に、「今の仕事は自分に合っているのか」「今やっていることは本当にやりたいことなのか」と考え始め、連休明けの仕事を憂鬱に感じたり、どのように向き合っていくと良いのかという悩みに直面しやすい。
また、新入社員にとっては配属決定の時期でもあります。中には、希望とは違う配属先や勤務地となったり、仕事の内容がやりたいと思っていた内容と違うと感じる人もいるかもしれない。
今の仕事や職場は厳しく困難な環境であり、学生時代の環境とのギャップを感じやすいといえる。そんな環境の中で、新人には「正解やマニュアルがない中でも自分で考え工夫すること」「忙しそうな上司や先輩に自分から働きかけ、支援を得ながら進めること」が求められ、これまでの経験ややり方との違いに戸惑いを感じる時期でもあるだろう。
ゴールデンウィーク明け、前向きに仕事へとりかかるには？
人は誰しも、自分なりに頑張っているのに上手くいかないときは、自分基準でネガティブなものの見方に陥りがち。
そんなときに、ものの見方を切り替えることができればとる行動が変わり、より望ましい結果につながる可能性が高まる。
ただ、新人若手時代は自分のものの見方から抜けきれず、悩ましい日々が続いてしまうこともあるだろう。そこでお勧めなのが、上手く行かないときに、ものの見方を意識的に切り替えてみること。
ものの見方は筋トレと同じで、日々意識し実践することで、自然にできるようになっていく。まずは、自分のものの見方の癖を知り、トレーニングして転換するためのコツや工夫を取り入れてみてはいかがだろうか。
＜自己診断チェック＞あなたはどっちの「ものの見方」？
ここでは、自身がどちらの考え方をするクセがあるかをチェックしてみよう。
・ケース①希望する部署に配属されなかった…
A：「意味がないことはなるべくやりたくない」「もっと意味のある仕事なら頑張れるのに」
B：「どんな仕事にも意味があるはずだ」「この環境からは○○が得られる」
・ケース②どう進めていいから分からず、上司に相談したいことがある
A：「相談したら迷惑がられる」「またダメ出しされるかも…」
B：「自分がどう思われるかよりも、仕事を進めることが大事だ」
「失敗したら、そこから学んで次に活かせば成長につながる」
・ケース③職場に厳しくて苦手な人がいる
A：「苦手なことや人はなるべく避けたい」「イヤな思いをするくらいなら関わらないほうがましだ」
B：「苦手な人からは自分にないものを学べる」「痛みがあるからこそ、成長につながる」
いかがだろうか？
以下、代表的な「ものの見方」リストを参考に、もし成果・成長を妨げやすい「ものの見方」をしてしまっていたら、成果・成長につながりやすい「ものの見方」を知って、捉え方を切り替えるトレーニングをすることでやる気を高め、前向きに連休明けの仕事にとりかかろう。
＜代表的な「ものの見方」＞
「ものの見方」を転換するには、人に意見を聞いて自分基準ではない「ものの見方」に触れることも有効。誰かに意見を聞くのは恥ずかしいという人は、尊敬する人の本を読むのも良いだろう。自分基準の「ものの見方」から抜けていくことが大切だ。
出典元：リクルートマネジメントソリューションズ
構成／こじへい
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