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2019.05.01

アジアの平均は30%!女性管理職の割合、日本は22%から19%に減少

年々、女性の働き方は変化しつつある。そんな中「女性管理職」の割合は増加傾向にあるのか?

ヘイズが発表した「ヘイズアジア給与ガイド2019年」によると、ダイバーシティの方針を定める企業が増加した一方で、女性管理職の割合は減少していることが明らかに。

「ヘイズアジア給与ガイド2019年」調査

ダイバーシティに関する方針を定めている企業の割合は56%で、前年比4ポイント上昇。一方で、この方針を「しっかりと遵守している」と回答した企業は、前回の28%から22%に減少している。日本の女性管理職の割合は22%から19%に減少。アジアの平均は30%だ。

これはヘイズが2008年から実施している調査で、中国本土・香港・日本・マレーシア・シンガポールにおいて給与と雇用に関する調査を実施し、日本では649人が回答している。

調査概要

調査期間2018年9月~10月
調査方法 インターネット
回答者   5171人(中国、香港、日本、シンガポール、マレーシア)うち、日本の回答者は649人

関連情報/https://www.hays.co.jp/salary-guide/index.htm

構成/ino

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