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2019.01.11

社内で厄介者扱いされる40〜50代社員の特徴

歳を重ねると人間性が変わるのはよくあることなのだろうか。人生の折り返し地点である40代の特徴をまとめてみた。

40、50代で「厄介者」扱いされる社員たちの特徴

今回は10年以上、課長のままだったり、部下のいない部長などをしている40~50代の社員の特徴を紹介したい。この人たちの多くは「昇格」「出世」という点では将来は暗いはずである。だからこそ、中には、「厄介者」扱いをされている人もいる。

【参考】https://dime.jp/genre/600541/

40代でラインから外れる人の特徴

私は、50歳になった。社会人になり、27年間が過ぎた。この間、主に取材をして記事を書く仕事をしてきたが、最近つくづくと実感することがある。それは、「軌道から外れる人は、外れるべくして外れている」ということだ。

【参考】https://dime.jp/genre/629665/

小さな会社の40~50代に近寄らないほうがいい理由

私はフリーランスとして13年間、仕事をしてきた。出版社、新聞社、広告代理店など多岐にわたるが、最もトラブルが多いのは業種を問わず、正社員300人以下の会社である。とりわけ、困り果てるのが、このような小さな会社の40~50代の管理職で、副編集長(課長)もしくは編集長(部長)で止まり、さらに上へ上がれない人だ。

【参考】https://dime.jp/genre/621219/

構成/チーム@DIME

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