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2018.10.17

働く主婦の鬱病の原因は「過労」が過半数、セクハラやパワハラとの関係性は?

生涯に約15人に1人がかかると言われている鬱病。自分だけは大丈夫…と思っていても油断できない病気であるが、働く主婦の中ではどれくらいの割合で鬱病に罹患した経験のある人がいるのだろうか?

今回、主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』の調査機関しゅふJOB総研が行った「仕事と鬱」に関するアンケート結果が届いたので、紹介していきたい。

これまでの経験の中で働いている期間に鬱になったことが「ある」33.8%

鬱になったことが「ある」の年代別集計

鬱になったことが「ある」とハラスメントとの関係性についてクロス集計

上記アンケートにて、「現在も含め、これまでの職場でセクハラやパワハラなどのハラスメント(嫌がらせ)を受けた経験はありますか。(複数回答)」との質問に対し「ハラスメントを受けたことはない」「セクハラを受けたことがある」「パワハラを受けたことがある」と回答した人と、「現在も含め、これまでの経験の中で働いている期間に鬱(うつ)になったことはありますか?」との質問への回答とのクロス集計。

鬱になった原因「頑張り過ぎによる過労」54.4%

<「その他」と回答した人のフリーコメントより抜粋(年代:雇用形態)>
・家計の不安や将来の設計に不安を感じた時(40代:パート/アルバイト)
・新人の性格(50代:その他)
・他従業員の不正(40代:今は働いていない)
・後輩のだらしなさ(40代:パート/アルバイト)
・子育てと家事の両立(20代:パート/アルバイト)
・自分に合わない仕事が苦痛(50代:フリー/自営業)
・同僚との相性、家庭の事情が重なった(50代:パート/アルバイト)
・顧客への罪悪感(本当は勧めたくない事をノルマのために勧めなくてはいけない) (30代:パート/アルバイト)
・セクハラ(40代:正社員)
・同じ鬱のような顧客に精神的に引っ張られた(30代:正社員)
・給与が少ない(40代:派遣社員)
・頑張りが給料に反映されない(50代:パート/アルバイト)
・仕事を覚えられないこと(50代:パート/アルバイト)

しゅふJOB総研 所長 川上敬太郎のコメント

体の健康だけでなく、心の健康も大切であることは言うまでもありません。せっかく希望の仕事に就くことができたとしても、心が疲れてしまうと思うように能力を発揮することができなくなります。働く主婦層に「現在も含め、これまでの経験の中で働いている期間に鬱(うつ)になったことはありますか?」と尋ねたところ、1/3強の人が「ある」と回答しました。鬱は職場において身近な存在だと言えます。

別で分析したハラスメントに関するデータとクロス集計したところ、鬱になったことが「ある」と回答した人の割合は「ハラスメントを受けたことはない」人に限ると13.3%に減少する一方で、「パワハラを受けたことがある」人に限ると47.3%と半数近くに上昇。「セクハラを受けたことがある」人の場合も、4割を超える結果となりました。また、年代別に見てみると30代以下で鬱になったことが「ある」と回答した人の割合は41.7%と4割を超えるのに対し、40代は33.5%、50代以上だと30.7%と年代を追うごとに減少していきます。データから見ると、年代が低いほど鬱になりやすい傾向があると言えそうです。

鬱になったことがある人に原因を尋ねたところ、「頑張り過ぎによる過労」がトップで過半数となりました。2位・3位はそれぞれ「仕事のプレッシャー」「職場での上司からの嫌がらせ・無理解」で、どちらも49%台とほぼ半数です。ハラスメントとの相関関係を考えても、なるほどと思える結果です。過労と精神的苦痛の排除は、働き方改革推進の重要な鍵を握っていると言えるのではないでしょうか。ぜひ今回の調査結果を心の健康を保つ上での参考にしていただきたいと思います。

<しゅふJOB総研所長 兼 ヒトラボ編集長 川上敬太郎 ープロフィールー>

1997年愛知大学文学部卒業。テンプスタッフ株式会社(現パーソルホールディングス)に入社し新規事業責任者等を歴任。転職後、執行役員としてキャリアカウンセリングやマーケティング部門を統括するなど、営業・経営企画・人事といった人材サービス事業のほぼ全てのセクションに携わる。業界専門誌『月刊人材ビジネス』では営業推進部部長 兼 編集委員を務め、人材ビジネス企業の経営者に向けた勉強会を企画運営。2010年株式会社ビースタイル入社。2011年より現職。

人材サービス業界の『声なき声』を社会に届けるインタラクティブメディア『ヒトラボ』及びフェイスブックグループ『人材サービスの公益的発展を考える会』主宰。有識者として内閣府 規制改革会議 雇用ワーキンググループ勉強会への参加、男女共同参画センターでの講演など、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。

▼ヒトラボ資料館 『是々非々』 http://zezehihi.wix.com/jinzai

構成/こじへい

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