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2018.01.09

意外と高い!?入社3年以内の若手社員に聞く会社への愛着度

厚生労働省の「平成28年雇用動向調査結果の概況」によれば、男性の場合、20〜24歳の入職率は42.4%、離職率は27.6%だった。これが25〜29歳なると入職率は17.4%、離職率は16.1%と差はかなり縮まってくる。


そんな中、人材採用の領域にブランド構築の理論を応用してコンサルティングやツール制作などを行なうむすびでは、全国の入社3年以内の会社員を対象に、「新人社員の会社に対する愛着度調査」をインターネットにて実施。その回答結果を次のようにまとめている。

新人社員の会社に対する愛着度

まず採用時(入社前)に現在働いている会社の「企業理念・価値観」を理解していた人(135名)を対象に、現在働いている会社に愛着を感じるか聞いたところ「とても感じている(17.0%)」、「どちらかというと感じている(54.8%)」と合わせて71.8%が愛着を感じていることがわかった。
また一方で「企業理念・価値観」を理解していなかった人(61名)にも同様の質問をしてみると「とても感じている(8.2%)」、「どちらかというと感じている(39.3%)」合わせて47.5%の方が愛着を感じており、比較すると会社に対する愛着度に20%以上の差があった。」

あなたは現在働いている会社に愛着を感じていますか?(n=332 ・単一回答方式)
新人社員の会社に対する愛着度

現在働いている会社に愛着を感じているか聞いたところ、「とても感じている(10.2%)」、「どちらかというと感じている(39.2%)」合わせて49.4%と約半数の新人社員が初めて働く会社に対して愛着を感じていることがわかった。一方で、「全く感じていない(13.3%)」、「どちらかというと感じていない(17.5%)」合わせて30.8%の新人社員は初めて働く会社に対して愛着を感じていないということも判明した。

あなたは現在働いている会社に不満を感じていますか?(n=332 ・単一回答方式)
新人社員の会社に対する愛着度

現在働いている会社に不満を感じているかを聞いたところ、「不満を感じている」と答えた人が70.5%、「不満を感じていない」と答えた人が29.5%という結果に。

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