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内定者に新卒の採用活動を主導させる残業ゼロ企業の人材育成戦略(2017.11.14)

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合宿インターンシップにて。株式会社ランクアップ 代表取締役 岩崎 裕美子氏「マナラ化粧品」を展開している株式会社ランクアップといえば、残業ゼロでも業績を向上させ続けていることで知られている。そんなランクアップが、新卒採用についてまた新しい取り組みを実施している。内定者が主導で採用活動するというものだ。会社の人事や経営層のみならず、内定者にも採用選考の権限を一部任せるのだという。まだ内定が決まったばかりの者たちに新卒採用にかかわらせることで、果たしてどのような効果があるのか。ランクアップの人事担当者・内定者へのインタビューから探る。■なぜ内定者に新卒採用を主導させたのか「内定者が新卒採用活動を...

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