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2017.10.02

ライバル会社と合併してから社内の雰囲気が最悪に…転職したほうがいいですか?

ライバル会社と合併してから社内の雰囲気が最悪に…転職したほうがいいですか?

——営繕係休憩室。それは、あなたの会社の中にある秘密の扉。会社の中で、あなた以外は誰も知らない秘密の部屋。悩んだら、いつでもおいで。悩みがなくても、遊びにおいで。さぁ、今日もひとりのサラリーマンがその扉のノブに、そっと手を伸ばしたようです。

【今週のサラリーマン相談】

数年前にライバル会社と合併しました。もともと違う会社の人が上司や同僚になると、考え方や習慣も違い、何だかいつも下に見られてる気もするし、何かとやりにくいです。元の出身会社で派閥もできて、社内の空気もぎくしゃくして最悪。実際売り上げも下がるばかりです。転職したほうがいいでしょうか。
サラリーマン松田(入社10年目、32歳、流通業勤務、東京都)

社内は内戦状態

営繕のみつさん(以下、みつさん)「ライバル同士だった会社が、合併したんだろ?これほど心強いことはないじゃないか。毎日のように怯えていた相手が、今じゃ君たちの味方だ。映画や漫画で、最強の敵が味方になった瞬間の盛り上がりったらありゃしないよ。一番視聴率がとれる場面じゃないか」

サラリーマン松田(以下、松田)「現実はテレビとは違うんですよ。全く心強くない。外で戦争していた相手が、中に入り込んで来てゲリラ戦が始まったようなもんです。社内は内戦状態です」

みつさん「ゲリラって表現はメチャクチャ笑えるけど、どういう時にそのゲリラ戦とやらが始まるんだい?」

松田「例えば、ハンコの押し方1つとっても習慣が違う。合併先の奴らは、鼻で笑うんです。今時、こんなやり方をしていたのか? って。でも、僕らの会社の習慣のほうが絶対に合理的です」

みつさん「習慣って、『慣れ親しんだ習わし』のことだから、君が今かたくなに主張している習慣も、いつかの時代の先輩が勝手に導入した『やり方』のはずだ。まるでそれだけが『正しい』かのように主張しているけど、君もそのルールに慣れるまでは、習ったはずだ」

松田「まぁ、そうですね。新入社員の頃に習ったルールですから」

みつさん習うとは、自分の価値観とは違う価値観を取り入れる行為のことだ。それはすなわち、『正しくない』ことを覚える行為なんだよ」

松田「正しくないことなら、覚える意味がないですよね? あいつらのやり方なんて間違っているんだから」

みつさん「自分の価値観を超えたことを、人間は理解できない。そして理解できないことを、『正しくない』と言う。実際、君がライバル会社のやり方を『正しくない』と言ってるのは、これまでに覚えた君の価値観を組み合わせて理解しようとしても、その枠内では全く納得ができないからだろ?」

松田「なるほど、そう考えると人間は自分の理解を超えていることを『正しくない』と言うのかもしれないですね。新入社員の頃、上司のやり方に『正しくない』と反発したのですが、自分が上司になってみるとそのやり方が理解できた」

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