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2017.09.26

〝人が育つ組織〟にするためには何が必要なのか?

■自分の組織に足りないと感じる内容は何か?

2問目で「自分の組織に足りないと感じる内容は何でしょうか?」で問い、前問と同様の選択肢より最大3つまで回答してもらった。その結果、「キャリアステップに関する機会の提供」と回答した人が一番多く34.5%、続いて「仕事及び必要能力の体系化」で34.1%、「ビジョン人材像の明確化と共有」が26.8%となった。

マネジメントに対する意識調査

■人が育つ組織の高い必要性

マネージャーの半数以上が「上司を含めた組織メンバーとの相互理解」が「人が育つ組織に特に必要だ」と感じている。その一方で、自分の組織での問題意識は低いことが読み取れる。「ビジョン人材像の明確化と共有」についても、1問目で第2位、2問目で第3位の結果となっており、人が育つ組織への必要性を感じながらも、自分の組織内で充分に満たすことができていないという問題意識が読み取れる。

【調査概要】
調査対象:民間企業管理職(マネージャー職)
回答数:507名
調査方法:アンケート用紙記入式
調査期間:2016年4月19日~6月23日

文/編集部

 

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