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2017.08.26

製造業の人材採用トレンド、セールス&マーケティングスペシャリストを積極採用中

最近の採用動向がどのようになっているのかご存知だろうか。外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンはこの度、採用動向レポート「インサイドストーリー」のセールス&マーケティング編を公開した。

レポートでは、卓越した専門知識と優れた英語力を持ち、業界に精通した若手のセールス&マーケティングのプロフェッショナルの需要が高まっている点について触れている。

・自動車メーカー、輸入自動車販売、化学品のサプライヤーおよびメーカー、機械材料および製造、半導体、電気機械、エネルギー関連を含めた電気関連業界をはじめとする製造業がセールス&マーケティングプロフェッショナルを積極的に採用

・セールス&マーケティングでは適切な学歴のある要件に見合った若手のバイリンガル人材が不足しており、さらに、しっかりした専門知識やビジネス英語を通じて卓越したプレゼンテーションを行うことのできる人材となると、極めて数が限られる

・日本企業は顧客ニーズの変化にこれまで以上に素早く対応していけるよう、十分な実務経験を持ち、イノベーション志向の強い30代の候補者を求める傾向

・マネージャークラスの場合、欧米の地域本部や本社と直接やりとりする必要があるため、いずれの場合も英語が堪能であることは必須

・自動車業界の場合、サプライヤーや部品輸入会社の中堅から上級管理職でも英語力が必要

・化学、材料および製造の分野で化学工学系のバックグラウンドがあり8~10年程度の実務経験を持った、ビジネスに精通したセールスエンジニアの需要が拡大

・認知度向上と顧客とのコミュニケーション強化に取り組むために、PRやイベント管理プロフェッショナルに加えて、デジタルマーケターやWebマネージャーの需要が拡大

・引き続き経営のスリム化が図られているため、Webの実践的な知識やスキルを持ったデジタルマーケターや、イベントの企画から運営まで一切の業務をこなすことのできるPR担当といったマルチスキルを持った候補者が好まれる傾向

・各社ともFacebook、Linkedin、Instagramをはじめとするデジタルプラットフォームへの投資を強化し、製品のプロモーションにつなげていこうとしている

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