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2017.06.19

仕事と育児を両立しながら成果を出すワーキングマザーの特徴

2016年4月から施行された女性活躍推進法は、その名の通り「働く女性の活躍を後押しする」という法律だ。今回、トーマツ イノベーションは、人材育成研究の専門家で 多くの企業や公共領域での 共同研究実績のある中原淳氏(東京大学 大学総合教育研究センター 准教授/NPO法人Educe Technologies 副代表理事)との共同調査研究プロジェクト「女性の働くを科学する」の成果として、女性活躍を長期的視点で推進するために企業の人事部および管理職が気をつけるべきポイントを女性社員のステージごとにまとめた「トランジションマップ」を発表した。

このマップには女性が働き続けたいと思う職場の特徴や昇進時に男女で異なる課題などが記載されており、人事部はこれをもとに社内が適切な状況にあるかを確認し施策を実施することが、現場の管理職は女性社員の能力を引き出す職場マネジメントが可能となる。

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