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2017.04.17

7万人のデータから判明!従業員の働きがいが勤務先の売上高にも影響

日経リサーチでは、従業員の「働きがい」をバロメーターとして、組織の今の“健康状態”を診断する従業員調査をリニューアル。「働き方改革」の取り組みをサポートする「組織活性化診断プログラム~働き方改革をサポート~」の販売を開始した。同社では、そんな約7万人分のビジネスパーソンデータの中から、民間企業に勤務する(パート、アルバイトを除く)20~64歳の約5万人分を対象にした分析結果の一部を紹介している。

まず自分にとって働きがいのある会社である」「お客さまは自社の製品やサービスに満足している」と感じているビジネスパーソンはそうでないビジネスパーソンに比べて、勤め先で売上高が増えているとの回答が10ポイント以上多かった。働きがいを高めることが、より良い自社の製品やサービスの提供につながり、結果的に成果につながっていることがうかがえる。

組織活性化診断プログラム~働き方改革をサポート~

また「自分にとって働きがいのある会社である」と感じているビジネスパーソンは、そうでないビジネスパーソンに比べて、「自分の仕事の目的や役割が明確になっている」「自分は、自分に課された仕事の目標を達成したいと強く思っている」と感じている割合が高く、目的や役割の明確化と目標達成意欲の高さが「働きがい」に密接に関係していることが推察できる。

組織活性化診断プログラム~働き方改革をサポート~

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