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あなたの会社は?プレミアムフライデーに合わせた各企業の働き方改革

2017.02.24

2月24日から始まる「月末の金曜日は、早めに仕事を終えて豊か・幸せに過ごす」という新しいアクション「プレミアムフライデー」。そのスタートを目前に控え、プレミアムフライデー推進協議会事務局は、経団連会員など賛同企業・団体約1600社を対象に、「プレミアムフライデー」に合わせた働き方改革の検討状況についてアンケート調査を実施した。(有効回答数233件)。

■プレミアムフライデーを契機とした 「働き方改革」4社に1社が「既に取り組み始めている」、「前向き検討」は約8割!

「既に働き方の改革に取り組み始めている」「働き方改革の実施が決定している」「現在、前向きに検討中」「今後、前向きに検討する予定」を合わせた「前向き検討」の回答が76.4%となり、約8割の企業・団体が働き方改革を前向きに検討していることがわかった。

■各企業とその取り組みの紹介

アサヒグループホールディングス
働き方改革:在宅勤務、スーパーフレックスの利用促進。(月に1回の在宅勤務、週に1回のスーパーフレックス制度の利用推奨。)
有給休暇取得促進:次の制度利用を推奨。
1.ハッピーフライデー:月に2回、金曜日の午後に半休を取得する
2.プラスワン休暇:土日+1日の休みを取得する
3.スーパーリフレッシュ休暇:平日5日に休みを取得し、土日含めて9連休に

梓設計
計画的有給休暇の実施プレミアムフライデー実施。

アステラス製薬
特定部門を除き、毎週金曜日の就業時間は16時までとしている。

アンリツ
長時間労働への取り組み。ある程度の効果が見え始めている。次なるステップとして、生産性向上、意識改革に向けた施策を検討中。

京西テクノス
ノー残業デー対応、有給休暇取得促進、フレックスタイムの活用など。

コナミホールディングス
決定済み事項:3月のプレミアムフライデ—該当週を「コナミファミリーウィーク」とし、効率的に業務を終わらせることで、早期帰宅を促し、社員と家族との時間を増やす。(期間中1日は半休取得を推奨)ファミリーウィークの一環として、「こども参観日」を実施。社員の子どもが職場見学を行う事で職場・家族とのコミュニケーション活性化を行なう。
検討中事項:所定就業時間の前倒し 等

サニーサイドアップ
毎月最終金曜は15時で業務終了 初月は支援金も支給。

三機工業
毎月、給与支給日に半日有給休暇・全日有給休暇の取得推奨およびノー残業デーの推奨。

サントリーホールディングス
毎月最終金曜日にサントリーグループ国内の社員約5000名を対象に「午後3時の退社」を推奨する。また、「プレミアムフライデー」実施を機に、本年リニューアルする「ザ・プレミアム・モルツ」のおいしさを体感できる活動を強力に展開する。

塩野義製薬
No残業デー、Eco日、リフレッシュフライデー。

四国経済連合会
プレミアム・フライデーの実施。

一般社団法人静岡県経営者協会
毎月の月末金曜日は職員全員が15時に終業する。

仙台ターミナルビル
従業員への半休逍遥プレミアムフライデー用のレストランメニュープレミアムフライデー用のレストラン割引。

第一生命保険
業務効率化取組(業務全般の削減・見直し)・退館時間の設定(既存の内勤に加え、営業職も実施)
労働時間の縮減・プレミアムフライデーと合わせた早帰り設定

大京
年休取得推奨日に設定ノー残業デーの実施。

タマホーム
今月2月より、下記の内容にてプレミアムフライデーを導入。月末金曜日と月末の1週前の金曜日いずれかを選択し、午後の半日有給休暇を取得することを奨励(勤務時間9:00~13:00)半日有給休暇ではなく、全日の有給休暇または週休・公休の取得も可。
2週にわけた理由:お客さま対応のため、月末金曜日に限定せず、2週に分散。

東京ガス
同社に勤務する社員・有期契約社員(交替勤務者、宿直等除く)を対象に、業務への支障がない範囲で、各人の半日休暇や15時のフレックスタイムの取得を推奨する。

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