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働く女性800名に聞く職場のマタハラ、イクハラの実態

2017.01.03
■マタハラ・イクハラを解決するのに必要だと思う事は「企業側でのフォロー制度の拡充」と「男性社員への妊娠・出産に関する理解・協力の促進」

 また、「マタハラ・イクハラの解決には、どのような対処が必要だと思いますか?」という質問に対し、未婚女性は「男性社員への妊娠・出産に関する理解・協力の促進」が47%で最多、既婚女性は「企業側でのフォロー制度の拡充」「企業側でのサポート制度の運用体制を強化」が同率の54%で最多となった。

「職場でのマタハラ・イクハラの実態」に関する調査

■働く女性を支援する法律、「育休・産休」以外の認知度は低い傾向に。既婚女性は「男性の育休の取得」への関心が高い

「法律で認められている権利で、ご自身が「知っていた」ものを選択してください。」という質問に対し、「育休」「産休」に関する法律の認知度は高いものの、「勤務時間内でも健診に行くことができる」、「産前産後休業中とその後30日間は女性労働者を解雇することはできない」などは既婚女性、未婚女性共に30%程度と、低い結果となった。

<調査概要>
調査期間:2015年9月18日~10月8日
調査テーマ:職場でのマタハラ・イクハラの実態
調査対象:はたらこねっとユーザー(未婚女性400名)、Woman&Crowdユーザー(既婚女性400名)
調査手法:インターネット調査
有効回答数:800名

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