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人事担当者に聞く“出戻り社員”の受け入れに対する本音(2016.09.20)

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 厚生労働省が発表する有効求人倍率は上昇を続けており、企業の中途採用担当者は応募者の数・質ともに確保が難しくなっている。即戦力採用の必要性や転職に対するイメージが変わってきたことから、一度退職した社員を再雇用する企業も話題に上がるようになった。では、いわゆる"出戻り社員"は増えているのだろうか? エン・ジャパンが一昨年、同社が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」上でサイト利用者の392名を対象に行なった「出戻り社員(再雇用)」のアンケート調査によると、出戻り社員(再雇用)の受け入れをしたことがある企業は72%で、採用した目的は「即戦力」「ミスマッチがない」という理由が...

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