採用担当者の半数以上が選考時にスキルよりパーパスへの共感を重視する傾向

「パーパス（purpose）」は、「目的」「意図」などと訳される。ビジネスシーンにおいては、転じて、「企業の存在目的や社会的意義」を意味する言葉としてよく使われる。

この「パーパス」、就職活動中の学生はどの程度重要視しているのか。また、採用担当者側はどのくらい、就活生が自社のパーパスへ共感していることを大事にしているのだろうか？

ウォンテッドリーはこのほど、「就職活動と長期インターンシップ」についての調査結果を発表した。本稿では調査結果の一部を抜粋して紹介する。

学生調査：就活で重視するポイントは「共感できるパーパスを持っている会社で働くこと」

学生に就職活動の際に重視するポイントを聞いたところ、「共感できるパーパスを持っている会社で働くこと（70%）」、「自己成長性（69%）」、「給与水準（52%）」が上位にあがった。

採用担当者調査：ほぼすべての企業が選考時にパーパスへの共感度を重視

パーパスを定義している企業に、選考時のパーパスの重視度合いについて聞いたところ「かなり重視している（45%）」「比較的重視している（45%）」「比較的重視していない（9%）」「全く重視していない（1%）」となり、ほぼすべての企業がパーパスへの共感度を重視しているという結果に。

＜調査概要＞
・調 査 名 ：就職活動と長期インターンシップに関する調査
・対　　象：23〜26卒の学生（2023〜2026年に大学や専門学校等を卒業予定の学生）及び
　　　　　　企業の採用担当者（学生、企業ともにWantedly利用者）
・期　　間：2022年12月9日〜12月20日
・人　　数：453名（学生234名 及び 採用担当者219名）
・調査機関：ウォンテッドリー株式会社
・調査方法：インターネットによるアンケート調査

出典元：ウォンテッドリー

構成／こじへい