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会社の事情で学生の内々定を取り消したらどうなる?

2022.11.14

こんにちは。

弁護士の林 孝匡です。

今回は、裁判例のザックリ解説です。

どんな事件かというと、

内定の数日前に、会社が、

「チミの内々定、取り消すから」

と、ブッこんできた事件です。

はぁ?

いきなりかよ!

寝耳に熱湯!

損害賠償請求だ!となりました

(コーセーアールイー事件:福岡高裁 H23.3.10)

この方、慰謝料50万円を勝ちとりました。

安易に内々定を取り消すと、違法

になります。

以下、事件を解説します。

ザックリした流れ

Xさんは大学4年生です。

平成20年の5月30日に内々定をもらい

9月30日に内々定を取り消されました。

以下、詳しく解説します。

内々定をもらう

会社は不動産業を営んでいました(以下「Y社」)。

Xさんは大学4年生。

平成20年の5月30日、内々定を得ました。

会社から「採用内々定のご連絡」という書類が届きました。

こんなことが書かれていました

今回は当社求人へご応募頂き誠にありがとう御座いました。厳正なる選考の結果、貴殿を採用致すことを内々定しましたのでご連絡致します。つきましては、同封の書類をご用意頂き当社でご郵送下さい

同封の書類は「入社承諾書」です。

そこには、

私○は、平成21年4月1日、貴社に入社しますことを承諾します

と書かれていました。

Xさんは入社承諾書に署名して返送しました。

Xさんはホッと一息。

Y社から内々定をもらえたことで、

・就職活動をやめ、
・複数の他社からの内々定も断りました。

取締役管理部長がXさんを呼び出す

7月20日の出来事。

Y社の取締役管理部長が、Xさんを呼び出しました。

部長はXさんに対して、

「経済的状況の悪化があっても、君は大丈夫」

といった発言をしました。

こんなこと言われたら、入社確実だと思いますよね。

人事部がXさんにTEL

その後もスムーズに進みます。

9月25日。

人事部の担当者がXさんにTELにしました。

「内定式は行いませんが、内定通知書授与を10/2に行います」

Xさんは、スーツを新調するなどの準備にとりかかりました。

その後、突如!


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